Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR
☰
DOKUMENTY
mezinárodní
EVROPSKÁ UNIE / European Union
národní
regionální
oblastní
místní
ODKAZY
eMetodika přípravy veřejných strategií
externí databáze
základní informace a kontakty
zaslat DOTAZ / NÁMĚT
Často kladené dotazy
vstup do terminálu
Portál strategických dokumentů v ČR
základní informace a kontakty
..vyberte místo
DOKUMENTY
mezinárodní
EVROPSKÁ UNIE / European Union
národní
regionální
oblastní
místní
ODKAZY
eMetodika přípravy veřejných strategií
externí databáze
Zaslat DOTAZ / NÁMĚT
Často kladené dotazy
vstup do terminálu
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
Databázi pro
MMR
zajišťuje
NSZM
na platformě infosystému
DATAPLÁN
EVROPSKÁ UNIE / European Union
www stránky
web k fondům EU
EVROPSKÁ UNIE / European Union
Info
Ke stažení
Zobrazení dokumentu
Vazby
Téma
Nepřímé vazby:
Tematické vazby
..vyberte úroveň
mezinárodní
národní
regionální
oblastní
místní
Mládež v pohybu (2010)
Nepřímé vazby spadající pod cíl:
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
Deskriptory:
VII.a aktivní politika zaměstnanosti
VII.e mobilita pracovní síly
XX.i Evropská unie
Zvolit jiný cíl
Mládež v pohybu (2010)
Vlajková iniciativa EU, která odpovídá na výzvy, kterým čelí mladí lidé a pomáhá jim uspět ve znalostní ekonomice
1.
ROZVOJ MODERNÍCH SYSTÉMŮ VZDĚLÁVÁNÍ A ODBORNÉ PŘÍPRAVY, KTERÉ BUDOU ZDROJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ A VYNIKAJÍCÍCH VÝSLEDKŮ
2.
PODPOROVAT PŘITAŽLIVOST VYSOKOŠKOLSKÉHO VZDĚLÁNÍ PRO ZNALOSTNÍ EKONOMIKU
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
4.
RÁMEC PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ MLADÝCH LIDÍ
mezinárodní
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
UNESCO Globální akční program pro vzdělávání k udržitelnému rozvoji (2018)
(UNESCO)
1.4
Empowering and mobilizing youth
Rámcová úmluva OSN o změně klimatu - UNFCCC (1992)
(OSN)
1.
Smluvní strany by měly chránit klimatický systém ve prospěch současných a budoucích generací lidstva na základě rovnosti a v souladu s jejich společnými, i když rozdílnými, odpovědnostmi a odpovídajícími schopnostmi. V této souvislosti by měly smluvní strany rozvinutých zemí zaujmout vedoucí postavení v boji proti změně klimatu a z ní plynoucích negativních důsledků
3.
Smluvní strany by měly předběžně učinit opatření k předvídání, prevenci či minimalizaci příčin vedoucích ke změně klimatu a zmírnit tak její nepříznivé účinky. Pokud existuje hrozba vážné nezvratné škody, neměl by nedostatek úplné vědecké jistoty sloužit jako důvod k odkladu takových opatření za předpokladu, že přístupy a opatření řešící problém změny klimatu jsou nákladově efektivní a jsou schopny zajistit celosvětový prospěch při nejnižších možných nákladech. Aby bylo dosaženo těchto cílů, zmíněné přístupy a opatření by měly brát v úvahu různé sociálně-ekonomické souvislosti, být komplexní, zahrnovat všechny příslušné zdroje, propady a rezervoáry skleníkových plynů, stejně jako všechna odvětví hospodářství. Úsilí zúčastněných smluvních stran ve věci klimatu by mělo být vynakládáno ve vzájemné spolupráci
5.
Smluvní strany by měly spolupracovat při rozvíjení podpůrného a otevřeného mezinárodního hospodářského systému, který by vedl k udržitelnému hospodářskému růstu a rozvoji všech smluvních stran, zvláště smluvních stran rozvojových zemí, a tak jim umožnit lépe se vyrovnávat s problémem změny klimatu. Opatření přijatá v boji proti změně klimatu, včetně jednostranných opatření, by se neměla stát nástrojem svévolné či nespravedlivé diskriminace či skrytým omezením v mezinárodním obchodě
Kjótský protokol k Rámcové úmluvě OSN o změně klimatu (1997)
(OSN)
1.7
opatření k omezení nebo snížení emisí skleníkových plynů, na něž se nevztahuje Montrealský protokol, v odvětví dopravy
Pařížská dohoda [k Rámcové úmluvě OSN o změně klimatu] (2015)
(OSN)
a)
Udržení nárůstu průměrné globální teploty výrazně pod hranicí 2 °C oproti hodnotám před průmyslovou revolucí a úsilí o to, aby nárůst teploty nepřekročil hranici 1,5 °C oproti hodnotám před průmyslovou revolucí, a uznání, že by to výrazně snížilo rizika a dopady změny klimatu
Agenda OSN pro udržitelný rozvoj 2030, Cíle udržitelného rozvoje - SDGs (2015)
(OSN)
1.3
Zavést na úrovni států vhodné systémy sociální ochrany pro všechny včetně nejpotřebnějších, a do roku 2030 rozšířit jejich dosah na většinu chudých a ohrožených
2.b
Napravit a předcházet obchodním omezením a pokřivením na světových zemědělských trzích, mimo jiné prostřednictvím souběžného odstranění všech forem dotací na vývoz a dalších opatření s obdobným účinkem, v souladu s mandátem rozvojového kola v Dauhá
8.5
Do roku 2030 dosáhnout plné a produktivní zaměstnanosti a zajistit důstojnou práci pro všechny ženy a muže, včetně mladých lidí a osob se zdravotním postižením, a zajistit stejnou odměnu za rovnocennou práci
8.6
Do roku 2020 podstatně snížit podíl mladých lidí, kteří nepracují ani nestudují
8.b
Do roku 2020 rozvinout a uvést v život globální strategii pro zaměstnávání mladých a realizovat Globální pakt pro pracovní místa Mezinárodní organizace práce
15.2
Do roku 2020 podpořit zavádění udržitelného hospodaření se všemi typy lesů, zastavit odlesňování, obnovit zničené lesy a podstatně zvýšit zalesňování a obnovu lesů na celém světě
Strategický rámec evropské spolupráce ve vzdělávání a odborné přípravě - ET 2020 (2009)
(EU)
1.
Realizovat celoživotní učení a mobilitu v učení
2.
Zlepšit kvalitu a efektivitu vzdělávání a odborné přípravy
3.
Podporovat spravedlivost, sociální soudržnost a aktivní občanství
4.
Zlepšit kreativitu a inovace, včetně podnikatelských schopností, na všech úrovních vzdělávání a odborné přípravy
Obnovená Strategie EU pro udržitelný rozvoj (2006)
(EU)
C.1
EU bude při provádění svých politik usilovat o to, aby využila všechny politické nástroje. Měly by být používány nejvhodnější ekonomické nástroje, aby podporovaly transparentnost trhu a ceny, které odrážejí hospodářské, sociální a environmentální náklady
Priorita EU: Podpora evropského způsobu života 2019-2024
(EU)
Strategie evropské bezpečnostní unie / Spolupráce s členskými státy a agenturami EU při zajišťování účinné reakce v boji proti terorismu a radikalizaci, organizované trestné činnosti a kybernetickým hrozbám
Soudní spolupráce / Spolupracovat ve vzájemné důvěře v oblasti trestněprávních záležitostí v zájmu boje proti obchodování s lidmi, pašování a korupci - vytvořit evropský soudní prostor propojením různých vnitrostátních právních systémů v rámci EU, a usnadnit tak situaci občanům i podnikům
Základní práva / Chránit právní stát a základní práva uzavřením dohody o přistoupení EU k Evropské úmluvě o lidských právech a zajištěním souladu všech návrhů Komise s Listinou základních práv Evropské unie - cílem antidiskriminační směrnice je bojovat proti diskriminaci a prosazovat rovnost žen a mužů
Ochrana spotřebitele / Chránit spotřebitele a posilovat jejich postavení prosazováním bezpečnosti výrobků, služeb a potravin - zajišťovat informovanost spotřebitelů - optimalizovat prosazování pravidel na ochranu spotřebitelů a přizpůsobovat související právní předpisy digitálnímu věku
Migrace / Příprava evropského programu pro migraci
Priorita EU: Hospodářství, které pracuje ve prospěch lidí 2019-2024
(EU)
Hlubší a spravedlivější hospodářská a měnová unie / Skloubení stability se spravedlností a demokratickou odpovědností
Vnitřní trh / Vnitřní trh, který je spravedlivější a má větší dosah
Pracovní místa, hospodářský růst a investice / Stimulace investic a tvorba pracovních míst
Evropský semestr / Posuzování souladu s hospodářskými pravidly EU, roční cyklus koordinace hospodářských politik mezi zeměmi EU
Podpora zaměstnanosti / Pomáhat evropským podnikům a spotřebitelům, aby začali využívat zdroje udržitelným způsobem
Zaměstnanost mladých lidí / Při vstupu na trh práce mladí lidé často narážejí na překážky. Zaslouží si přitom příležitost plně rozvinout svůj potenciál a pomoci tak utvářet budoucnost EU a využít ekologicky orientované a digitální transformace
Priorita EU: Evropa připravená na digitální věk 2020-2024
(EU)
Ochrana údajů / Modernizovat pravidla ochrany údajů tak, aby občanům umožňovala udržet si kontrolu nad svými osobními údaji a usnadňovala situaci podnikům. Zajistit ochranu osobních údajů občanů EU i v zemích mimo Unii
Lepší přístup spotřebitelů a podniků k online zboží / Přeměnit digitální svět EU na jednotný trh s rovnými podmínkami prodeje a nákupu
Evropská datová strategie / Zajistit, aby EU stala vzorovou společností založenou na datech a měla v této oblasti vedoucí postavení
Priorita EU: Nový impuls pro evropskou demokracii 2019-2024
(EU)
Budoucnost Evropy / Příspěvek Evropské komise k organizaci konference o budoucnosti Evropy – otevřená, inkluzivní a transparentní veřejná diskuse
Demografie / Evropa prochází obdobím hluboké demografické změny - demografická zpráva Komise uvádí její hlavní příčiny a dopad v celé Evropě
Vyjádřete svůj názor na iniciativy Komise / Zúčastněte se veřejných konzultací a poskytněte Komisi zpětnou vazbu ohledně jejích iniciativ již během tvorby politik / řekněte nám, jak by podle vašeho názoru bylo možné stávající právní předpisy zlepšit.
Priorita EU: Zelená dohoda pro Evropu - "Green Deal" 2019-2024
(EU)
Začleňování hlediska udržitelnosti do všech politik EU
EU jako globální lídr
Metody spolupráce – evropský klimatický pakt
Priorita EU: Silnější Evropa ve světě 2014-2024
(EU)
Zahraniční politika / EU má diplomatické styky téměř se všemi zeměmi světa - navázala strategická partnerství s nejvýznamnějšími aktéry na světové scéně, úzce spolupracuje s novými světovými velmocemi a s celou řadou států, které se nacházejí v její blízkosti, podepsala bilaterální asociační dohody
Evropská politika sousedství / Zaměřuje se na stabilizaci regionu z hlediska politického, hospodářského a bezpečnostního - stabilita EU je založena na demokracii, lidských právech a právním státu a evropská politika sousedství bude tyto univerzální hodnoty i nadále prosazovat
Mezinárodní spolupráce a rozvoj / Prostřednictvím své politiky rozvojové spolupráce EU přispívá ke snižování chudoby ve světě, zajištění udržitelného hospodářského, sociálního a environmentálního rozvoje a propaguje demokracii, právní stát, řádnou správu věcí veřejných a dodržování lidských práv
Humanitární pomoc a civilní ochrana / EU poskytuje humanitární pomoc vycházející ze skutečných potřeb, přičemž zvláštní pozornost věnuje nejzranitelnějším obětem, a koordinuje evropskou pomoc v oblasti civilní ochrany během katastrof, k nimž dochází na celém světě
Obchodní politika / Obchodní politika EU stanovuje směr, kterým by se měl obchod a investice v EU a mimo ni ubírat - jelikož ovlivňuje život všech občanů EU, je její obsah s nimi konzultován, tak aby odrážel hodnoty a zájmy společnosti jako celku - EU pomáhá podnikům využívat všech příležitostí dostupných v celosvětovém měřítku a zaměřuje se na podporu hospodářského růstu, zaměstnanosti, konkurenceschopnosti a investic v EU
Bezpečnost a obrana / Společná bezpečnostní a obranná politika Evropské unie se zaměřuje na posílení schopnosti EU předcházet krizím a zvládat je, a to prostřednictvím rozvoje civilních a vojenských schopností
Rozšíření EU / Investice do míru, bezpečnosti a stability v Evropě – perspektiva členství v EU má na příslušné země silný transformační účinek, jenž zahrnuje pozitivní demokratické, politické, hospodářské a společenské změny
Vyvážená a progresivní obchodní politika využívající globalizaci / Otevřený obchod - aniž by byly ohroženy evropské standardy
Evropský obranný průmysl
Nová evropská agenda pro kulturu (2018)
(EU)
4.2
Hospodářský rozměr – podpora kreativity založené na kultuře v oblasti vzdělávání a inovací ve prospěch tvorby pracovních míst a růstu
6.1
Spolupráce s členskými státy
Závěry Rady EU o vzdělávání pro udržitelný rozvoj (2010)
(EU)
2.1
budou vzdělávání pro udržitelný rozvoj věnovat pozornost v rámci strategie EU pro udržitelný rozvoj a v rámci strategie Evropa 2020
2.4
stanoví osvědčené postupy a uvedou je v příručce o vzdělávání pro udržitelný rozvoj na webových stránkách Knowledge System for Lifelong Learning (znalostní systém pro celoživotní učení; KSLLL)
2.6
vhodným způsobem využijí Evropského roku dobrovolnictví (2011) s cílem zaměřit se na vzdělávání pro udržitelný rozvoj a partnerství mezi vzdělávacími institucemi, podniky a nevládními organizacemi, jakož i na posílení viditelnosti stávajících osvědčených postupů, pokud jde o dobrovolnou činnost v této oblasti
2.7
zváží zařazení vzdělávání pro udržitelný rozvoj mezi prioritní oblasti příštího cyklu strategického rámce v oblasti vzdělávání a odborné přípravy „ET2020“
Rámec politiky EU v oblasti klimatu a energetiky 2020-2030 (2014)
(EU)
1.2
Zjednodušení evropského politického rámce při současném zlepšování komplementarity a soudržnosti mezi cíli a nástroji
1.3
Flexibilitě uvnitř tohoto rámce EU, jež by členským státům umožnila přijmout strategii pro přechod na nízkouhlíkové hospodářství odpovídající jejich zvláštním podmínkám, stanovit si přednostní skladbu zdrojů energie, určit potřeby, pokud jde o energetickou bezpečnost, a udržovat náklady na minimální výši
1.4
Posilování regionální spolupráce mezi členskými státy, která by jim umožnila čelit společným problémům v oblasti energetiky a klimatu nákladově efektivnějším způsobem a přitom posílila integraci trhu a zabránila jeho narušování
1.9
Spravedlivém sdílení závazků mezi členskými státy, které by odráželo jejich specifické podmínky a možnosti
Úloha vzdělávání a odborné přípravy při provádění strategie Evropa 2020 (2011)
(EU)
II.2
Zvýšení počtu osob ve věku 30–34 let s dokončeným terciárním nebo ekvivalentním vzděláním na nejméně 40 %
Nová agenda dovedností pro Evropu: Společně pracovat na posílení lidského kapitálu, zaměstnatelnosti a konkurenceschopnosti (2016)
(EU)
1.1
Posilování základů: základní dovednosti
1.2
Posilování odolnosti: klíčové schopnosti a odbornější, složitější dovednosti
1.4
Připojení k internetu: zaměření na digitální dovednosti
2.1
Zvýšení transparentnosti a srovnatelnosti kvalifikací
2.2
Včasné zjištění profilu dovedností a kvalifikací migrantů
3.1
Lepší volba díky lepším poznatkům a informacím
3.2
Lepší volba díky lepším poznatkům a informacím
3.3
Zdokonalení poznatků o dovednostech v hospodářských odvětvích
3.4
Lepší porozumění výkonům absolventů
Evropská strategie energetické bezpečnosti (2014)
(EU)
1.1
bezprostřední opatření zaměřená na posílení schopnosti EU zvládat významnější přerušení dodávek v průběhu zimního období na přelomu roku 2014/2015
1.2
posilování mechanismů pro stavy nouze a mechanismů solidarity včetně koordinace posuzování rizik a plánů pro nepředvídané události; a ochrana strategické infrastruktury
1.4
vybudování řádně fungujícího a plně integrovaného vnitřního trhu
1.5
zvýšení výroby energie v Evropské unii
1.6
další rozvoj energetických technologií
1.7
. diverzifikace vnějších dodávek a příslušné infrastruktury
1.8
zlepšení koordinace energetických politik jednotlivých členských států a jednotné vystupování v rámci vnější energetické politiky
Energetická politika EU: jednání s partnery za našimi hranicemi (2011)
(EU)
1.1
Koordinace na vnitřním trhu: zvýšení vlivu EU a členských států
1.3
Integrace trhu se sousedními státy: komplexní, avšak rozdílný přístup
1.4
Dialog EU a Ruska o energetice: od partnerství k integraci
2.1
Partnerství s dodavateli energie
2.2
Partnerství s průmyslovými zeměmi a rychle rostoucími ekonomikami
4.1
Strategický přístup k energetickým partnerstvím
4.2
Lepší koordinace mezi členskými státy
4.3
Optimalizace vnější pomoci EU v odvětví energetiky
Energie 2020: Strategie pro konkurenceschopnou, udržitelnou a bezpečnou energii (2010)
(EU)
1.1
Achieving an energy-efficient Europe
2.1
Building a pan-European integrated energy market
4.1
Extending Europe’s leadership in energy technology and innovation
5.1
Strengthening the external dimension of the EU energy market
Plán pro Evropu účinněji využívající zdroje (2011)
(EU)
3.4
Dotace, jež škodí životnímu prostředí, a správné nastavení cen
4.7
Mořské zdroje
6.1
Nové možnosti opatření v zájmu účinnějšího využívání zdrojů
6.2
Podpora účinného využívání zdrojů v mezinárodním měřítku
6.3
Větší využití potenciálu environmentálních opatření EU
Mládež v pohybu (2010)
(EU)
1.
ROZVOJ MODERNÍCH SYSTÉMŮ VZDĚLÁVÁNÍ A ODBORNÉ PŘÍPRAVY, KTERÉ BUDOU ZDROJEM KLÍČOVÝCH KOMPETENCÍ A VYNIKAJÍCÍCH VÝSLEDKŮ
2.
PODPOROVAT PŘITAŽLIVOST VYSOKOŠKOLSKÉHO VZDĚLÁNÍ PRO ZNALOSTNÍ EKONOMIKU
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
4.
RÁMEC PRO ZAMĚSTNÁVÁNÍ MLADÝCH LIDÍ
Bílá kniha o budoucnosti Evropy – Úvahy a scénáře pro EU27 v roce 2025 (2017)
(EU)
1.
Pokračování v dosavadní praxi
2.
Pouze jednotný trh
3.
Státy, které chtějí, dělají více
4.
Dělat méně, zato efektivněji
5.
Dělat mnohem více společně
Strategie EU pro region Baltského moře (2009)
(EU)
1.
Region s udržitelným životním prostředím
2.
Prosperující region
3.
Přístupný a atraktivní region
4.
Bezpečný region
Strategie EU pro Podunají (2010)
(EU)
1.
Napojení Podunají
2.
Ochrana životního prostředí Podunají
3.
Budování prosperity Podunají
Strategie EU pro přizpůsobení se změně klimatu (2013)
(EU)
4.1
Podpora činnosti členských států
4.2
Lepší informované rozhodování
4.3
Opatření EU zaměřená na zvyšování odolnosti vůči změně klimatu: Podpora přizpůsobení v klíčových zranitelných odvětvích
Globální strategie zahraniční a bezpečnostní politiky EU (2016)
(EU)
Bezpečnost a obrana
Boj proti terorismu
Kybernetická bezpečnost
Energetická bezpečnost
Strategická komunikace
Politika rozšíření
Naši sousedé
Odolnost v našich okolních regionech
Účinnější migrační politika
Preemptivní mír
Bezpečnost a stabilizace
Urovnávání konfliktů
Politická ekonomie míru
Evropský bezpečnostní pořádek
Mírová a prosperující oblast Středozemního moře, Blízký východ a Afrika
Těsnější transatlantické vztahy
Propojená Asie
Spolupráce v Arktidě
Evropská úmluva o krajině (2000)
(EU)
Mezinárodní politiky a programy
Vzájemná pomoc a výměna informací
Krajiny přesahující hranice
Sledování plnění úmluvy
Cena krajiny Rady Evropy
Územní agenda Evropské unie 2020 (2011)
(EU)
31
Jsme toho názoru, že integrace územních celků prostřednictvím územní spolupráce může být důležitým faktorem při podpoře celosvětové konkurenceschopnosti.
32
Podporujeme nadnárodní a přeshraniční integraci regionů přesahující projekty spolupráce a soustřeďující se na rozvoj a výsledky, které mají skutečný přeshraniční či nadnárodní význam.
Inovace pro udržitelný růst: Biohospodářství pro Evropu 2012-2020
(EU)
2.1
Investice do znalostí, inovací a schopností
2.2
Posílení interakce mezi politickými opatřeními a lepší zapojení zúčastněných stran
Evropa 2020 / Europe 2020 (2010)
(EU)
1.1
Inovace v Unii
1.2
Mládež v pohybu
3.1
Program pro nové dovednosti a pracovní místa
národní
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
Národní strategie kybernetické bezpečnosti ČR 2021-2025
(NÚKIB)
2.1
Efektivní mezinárodní spolupráce
2.2
Tvorba spojenců
2.3
Prosazování zájmů ČR v zahraničí
2.4
Vytváření dialogu v mezinárodním prostředí
2.5
Podpora otevřeného a bezpečného chování v kyberprostoru
2.6
Export know-how
Otevřeně o Evropě: Komunikační strategie o evropských záležitostech – aktualizace pro rok 2022
(ÚV)
Bezpečnost Unie
Evropská dvojí tranzice
Evropské fondy a přímo řízené programy
Ochrana spotřebitele
Zapojení občanů do Konference o budoucnosti Evropy v kontextu evropského roku mládeže
České předsednictví v Radě EU 2022
Národní plán podpory rovných příležitostí pro osoby se zdravotním postižením 2021-2025 [akt. 2022]
(ÚV)
Efektivní podpora zaměstnanosti osob se zdravotním postižením na chráněném i na otevřeném trhu práce
Podpora zaměstnávání osob se zdravotním postižením ve veřejném sektoru
Strategie rovnosti žen a mužů 2021-2030
(ÚV)
Snížení nerovností mezi muži a ženami na trhu práce
Integrování hodnot genderové rovnosti a posílení postavení žen do zahraniční politiky České republiky
Strategie romské integrace 2021-2030
(ÚV)
Zajistit rovný přístup Romů k zaměstnání
Národní program reforem České republiky (2023)
(ÚV)
3.3
Vzdělávání a trh práce
Národní politika výzkumu, vývoje a inovací České republiky 2021+ (2020)
(ÚV)
2.3
Získávat a udržovat odborníky z ČR i ze zahraničí, vytvářet pro ně kvalitní podmínky
3.1
Podpořit zapojení výzkumných týmů do Horizontu Evropa, oboustrannou mezinárodní mobilitu a mezinárodní spolupráci výzkumných organizací a podniků
Digitální Česko: Česko v digitální Evropě (2018)
(ÚV)
2
ZAJIŠTĚNÍ ÚČINNÉ KOMUNIKACE O AKTUÁLNÍCH TÉMATECH A PŘÍLEŽITOSTECH V DIGITÁLNÍ AGENDĚ EU
Koncepce politiky ČR v EU: Aktivní a srozumitelná ČR v jednotné Evropě (2015)
(ÚV)
Akceschopná společná bezpečnostní a obranná politika EU
Prohlubování vnitřního trhu EU
Efektivní čerpání evropských strukturálních a investičních fondů
Společný postup proti daňovým únikům
Příprava na vstup do eurozóny
Strategický rámec Česká republika 2030 (2017)
(MŽP)
2
Technologický a sociální rozvoj rozšiřují přístup k důstojné práci.
17
Růst kvality života v jednotlivých municipalitách snižuje regionální nerovnosti.
21
Česká republika aktivně a s důrazem na národní priority spoluutváří prostředí podporující udržitelný rozvoj na globální úrovni a na úrovni Evropské unie.
22
Posílením koherence vnitřních politik s vnějším dopadem podporuje Česká republika globální udržitelný rozvoj.
Národní akční plán adaptace na změnu klimatu (2021)
(MŽP)
SC1
Je zajištěna ekologická stabilita a poskytování ekosystémových služeb v zemědělské krajině s důrazem na omezení degradace i záboru půdy a posílení přirozeného vodního režimu
SC2
Je zajištěna ekologická stabilita a poskytování ekosystémových služeb lesů s důrazem na zabránění degradace půdy a posílení přirozeného vodního režimu
SC3
Je zajištěna ekologická stabilita a poskytování ekosystémových služeb vodních a na vodu vázaných ekosystémů s důrazem na posílení přirozeného vodního režimu krajiny a s ohledem na zajištění potřeb lidské společnosti a udržitelné užívání vody
SC4
Je výrazně posílena resilience lidských sídel včetně jejich veřejné a zelené infrastruktury s důrazem na ochranu lidského zdraví
SC5
Je dosaženo vysoké efektivnosti systému včasného varování a odpovědné reakce obyvatel
Průřezová témata adaptace na změnu klimatu
2. implementační plán Strategického rámce Česká republika 2030 (pro roky 2022-2025)
(MŽP)
2.1
Trh práce vykazuje na celostátní i regionální úrovni nižší strukturální nerovnováhy, zmírňuje se polarizace trhu práce i její společenské dopady
2.2
Přístup k důstojné práci se rozšiřuje i pro skupiny, které jsou na trhu práce dosud znevýhodněné, rodiče na rodičovské dovolené, osoby se zdravotním postižením nebo osoby starší 50 let
2.3
S obecnou mírou nezaměstnanosti se zároveň snižuje i podíl dlouhodobě nezaměstnaných na celkové nezaměstnanosti
2.5
Imigrační a integrační politika klade důraz na přilákání kvalifikovaných cizinců a cizinek a posiluje diverzitu pracovních sil významnou pro inovace. Veřejné politiky také podporují návrat českých občanů a občanek ze zahraničí
21.1
Česká republika prosazuje globální implementaci mezinárodních závazků v oblasti udržitelného rozvoje, jejich implementaci na úrovni Evropské unie i jejich promítnutí do činnosti mezinárodních organizací a sama tyto závazky plní.
21.2
Česká republika na globální i na úrovni Evropské unie podporuje naplnění Cílů udržitelného rozvoje a specificky Cíle č. 16 Mír, spravedlnost a silné instituce.
21.3
Česká republika posiluje svou přidanou hodnotu pro působení v mezinárodních organizacích a Evropské unii.
22.1
Česká republika průběžně promítá do koncepčních dokumentů a nástrojů vnějších politik přijaté mezinárodní závazky a národní priority v oblasti udržitelného rozvoje.
22.2
Česká republika aktivně buduje institucionální kapacity pro sledování koherence vnitřních politik s vnějším dopadem a omezuje jejich negativní vliv na globální směřování k udržitelnému rozvoji.
22.3
Česká republika aktivně prosazuje sledování a naplňování koherence politik na úrovni Evropské unie, ve vnějších politikách Evropské unie a na globální úrovni.
Strategie přizpůsobení se změně klimatu v podmínkách ČR (2021)
(MŽP)
SC1
Je zajištěna ekologická stabilita a poskytování ekosystémových služeb v zemědělské krajině s důrazem na omezení degradace i záboru půdy a posílení přirozeného vodního režimu
SC2
Je zajištěna ekologická stabilita a poskytování ekosystémových služeb lesů s důrazem na zabránění degradace půdy a posílení přirozeného vodního režimu
SC3
Je zajištěna ekologická stabilita a poskytování ekosystémových služeb vodních a na vodu vázaných ekosystémů s důrazem na posílení přirozeného vodního režimu krajiny a s ohledem na zajištění potřeb lidské společnosti a udržitelné užívání vody
SC4
Je výrazně posílena resilience lidských sídel včetně jejich veřejné a zelené infrastruktury s důrazem na ochranu lidského zdraví
SC5
Je dosaženo vysoké efektivnosti systému včasného varování a odpovědné reakce obyvatel
Průřezová témata adaptace na změnu klimatu
Koncepce environmentální bezpečnosti 2021-2030 s výhledem do roku 2050
(MŽP)
Průřezové oblasti:
Podporovat realizaci výzkumu transformujících se hrozeb a jejich kombinací a přenos výsledků do praxe
Aktualizace národního programu snižování emisí (2019)
(MŽP)
Dosažení národního cíle snížení expozice pro suspendované částice PM2,5
Akční plán pro potírání nelegálního obchodu s ohroženými druhy živočichů a rostlin do roku 2023 (2020)
(MŽP)
2.
Posílení spolupráce mezi orgány vymáhajícími právo v oblasti životního prostředí
3.
Zlepšení mezinárodní spolupráce při vyšetřování wildlife crime
Implementace Agendy 2030 pro udržitelný rozvoj (Cílů udržitelného rozvoje) v České republice (2018)
(MŽP)
1.3
Zavést na úrovni států vhodné systémy sociální ochrany pro všechny včetně nejpotřebnějších, a do roku 2030 rozšířit jejich dosah na většinu chudých a ohrožených
Souhrn opatření k SDG 1
2.b
Napravit a předcházet obchodním omezením a pokřivením na světových zemědělských trzích, mimo jiné prostřednictvím souběžného odstranění všech forem dotací na vývoz a dalších opatření s obdobným účinkem, v souladu s mandátem rozvojového kola v Dauhá
Souhrn opatření k SDG 2
8.5
Do roku 2030 dosáhnout plné a produktivní zaměstnanosti a zajistit důstojnou práci pro všechny ženy a muže, včetně mladých lidí a osob se zdravotním postižením, a zajistit stejnou odměnu za rovnocennou práci
8.6
Do roku 2020 podstatně snížit podíl mladých lidí, kteří nepracují ani nestudují
8.b
Do roku 2020 rozvinout a uvést v život globální strategii pro zaměstnávání mladých a realizovat Globální pakt pro pracovní místa Mezinárodní organizace práce
Souhrn opatření k SDG 8
15.2
Do roku 2020 podpořit zavádění udržitelného hospodaření se všemi typy lesů, zastavit odlesňování, obnovit zničené lesy a podstatně zvýšit zalesňování a obnovu lesů na celém světě
Souhrn opatření k SDG 15
Strategie ochrany biologické rozmanitosti ČR 2016-2025
(MŽP)
4.3.3
Aktivně podporovat společné přeshraniční projekty
Strategie resortu ministerstva zemědělství s výhledem do roku 2030
(MZe)
Rozvoj využití zemědělské biomasy jako obnovitelného zdroje energie
Ekologicky šetrný růst efektivnosti a produktivity českého potravinářství
Operační program Rybářství 2014-2020
(MZe)
Technická pomoc
Víceletý národní strategický plán ČR pro akvakulturu (2014)
(MZe)
Prosazování rovných podmínek pro evropské podniky s využitím jejich konkurenčních výhod
Implementační plán č. 2.2 Personální stabilizace resortu zdravotnictví
(MZd)
2.2.1
Vytvoření dlouhodobé strategie stabilizace a rozvoje personálních zdrojů ve zdravotnictví do roku 2030
2.2.9
Personální posílení orgánů ochrany veřejného zdraví
2.2.10
Zavedení motivačních faktorů pro zabezpečení praxe na venkově, v obtížně obsaditelných a méně atraktivních oblastech
Strategický rámec rozvoje péče o zdraví v České republice do roku 2030 [akt. 2020]
(MZd)
2.2
- Personální stabilizace resortu zdravotnictví
Národní akční plán pro duševní zdraví 2020-2030 [akt. 2020]
(MZd)
2.1
Zvýšit podíl financí plynoucích do oblasti péče o duševní zdraví s cílem rozvoje
komunitního systému péče a prevence chudoby lidí s duševním onemocněním.
Strategie reformy psychiatrické péče ČR (2014)
(MZd)
Zvýšit kvalitu psychiatrické péče systémovou změnou organizace.
Zvýšit úspěšnost plnohodnotného začleňování duševně nemocných do společnosti (zejména zlepšením podmínek pro zaměstnanost, vzdělávání, bydlení aj.)
Strategie Českých center 2020-2023
(MZV)
1.2
Implementace aktuálních globálních témat (udržitelnost, environmentální politika, společenská odpovědnost, sociální inkluze, digitalizace, kulturní diverzita, gender témata aj.)
1.3
Identifikace s evropskými společenskými a kulturními hodnotami a jejich podpora mimo evropský prostor. Rozvoj spolupráce v rámci EUNIC
1.4
Posilování příslušnosti ke středoevropskému kulturnímu prostoru
1.5
Budování pozitivního obrazu ČR prostřednictvím posílení spolupráce s Čechy žijícími v zahraničí
1.6
Posilování internacionalizace českého společenskokulturního prostředí
2.1
Efektivní spolupráce se všemi zainteresovanými subjekty v ČR a v zahraničí při naplňování společné vize a sdílení nabytých poznatků
2.2
Programová podpora Inovační strategie ČR 2019–2030
3.1
Strategická identifikace a prezentace kvalitního kulturního obsahu
3.2
Zdůraznění významu českých osobností ve světovém kontextu a jejich odkazu
3.3
Vzdělávání a kreativita pro budoucnost
3.4
Výuka češtiny a podpora vzdělávání v širším pojetí (kultura, tradice)
4.1
Rozvoj sítě ČC v souladu s požadavky MZV
4.4
Zpřesňování pravidel firemní kultury v souladu se standardy EU
Priority a formy činnosti Českých center 2021-2022
(MZV)
1.1
Strategické budování moderního brandu ČR excelující v mnoha odvětvích – důraz na bohatou kulturní tradici a inspirativní současnost
1.5
Evropská identita – spolupráce v rámci EUNIC, zapojení do víceletých multilaterárních evropských projektů, hodnotový leadership
1.6
Jednotná a strategická prezentace ČR – meziresortní partnerská spolupráce, podpora regionů, posilování principu síťovosti při programaci ČC
2.1
Programace klasického eventového formátu s reprezentativním obsahem či kurátorovaným výběrem (výstavy, koncerty, projekce, představení, diskuse aj.)
Koncepce zahraniční politiky České republiky (2015)
(MZV)
1.2
Prosperita a udržitelný rozvoj
2.1
Služba občanům
2.2
Dobré jméno v zahraničí
Program eu-INIS 2022
(MV)
Zajistit dohled nad vytvořením fungujících organizačních struktur a potřebných zdrojů pro jednotlivé národní a horizontální projekty.
Zprostředkovat koordinaci mezi jednotlivými národními a horizontálními projekty.
Zajistit odbornou a všeobecnou informovanost.
Zajistit fungující eskalační mechanismus.
Schengenský implementační plán 2023
(MV)
1.1
Kvalita
1.2
Akceschopnost
1.3
Vnitřní spolupráce
1.4
EU spolupráce
1.5
Inovace
3.2
Vnitřní spolupráce
3.3
EU spolupráce
Digitální Česko: Informační koncepce České republiky [akt. 2022]
(MV)
1
UŽIVATELSKY PŘÍVĚTIVÉ A EFEKTIVNÍ ON-LINE SLUŽBY PRO OBČANY A FIRMY
Operační program Azylového, migračního a integračního fondu 2021-2027
(MV)
b
V případě potřeby podpora kapacity azylových systémů členských států v oblasti infrastruktury a služeb, a to i na místní a regionální úrovni
b
Podpora integrovaného a koordinovaného přístupu k řízení navracení na úrovni Unie a členských států a k rozvoji kapacit pro účinné, důstojné a udržitelné navracení a omezování faktorů motivujících k neoprávněné migraci
Operační program Nástroje pro finanční podporu správy hranic a víz 2021-2027
(MV)
b
rozvoj Evropské pohraniční a pobřežní stráže podporou vnitrostátních orgánů odpovědných za správu hranic, aby prováděly opatření související s rozvojem kapacit a společným budováním kapacit, společným zadáváním veřejných zakázek, zavedením společných standardů a jakýchkoli jiných opatření ke zlepšení spolupráce a koordinace mezi členskými státy a Evropskou agenturou pro pohraniční a pobřežní stráž
c
vytvoření, provoz a údržba rozsáhlých informačních systémů podle práva Unie v oblasti správy hranic, zejména Schengenského informačního systému (SIS II), Evropského systému pro cestovní informace a povolení (ETIAS), Systému vstupu/výstupu (EES) a Eurodacu pro účely správy hranic, včetně interoperability těchto rozsáhlých informačních systémů a jejich komunikační infrastruktury, a opatření na zlepšení kvality údajů a poskytování informací
d
zajištění jednotného provádění acquis Unie týkajícího se vnějších hranic, a to i prováděním doporučení z mechanismů pro kontrolu kvality, například schengenského hodnotícího mechanismu v souladu s nařízením (EU) č. 1053/2013, z hodnocení zranitelnosti v souladu s nařízením (EU) 2019/1896 a vnitrostátních mechanismů pro kontrolu kvality
a
poskytování efektivních a klientsky přívětivých služeb žadatelům o vízum při současném zachování bezpečnosti a integrity postupů udělování víz a při plném respektování lidské důstojnosti a integrity žadatelů a držitelů víza v souladu s čl. 7 odst. 2 nařízení (ES) č. 767/2008
Operační program Fondu pro vnitřní bezpečnost 2021-2027
(MV)
a
zajištění jednotného uplatňování acquis Unie v oblasti bezpečnosti podporou výměny příslušných informací, například pomocí systému Prüm, směrnice EU o jmenné evidenci cestujících a systému SIS II, a to i prováděním doporučení z mechanismů pro hodnocení a kontrolu kvality, jako jsou schengenský hodnotící a monitorovací mechanismus nebo další mechanismy pro hodnocení a kontrolu kvality
b
podpora relevantních vnitrostátních opatření, včetně vzájemného propojení vnitrostátních databází důležitých pro bezpečnost a jejich propojení s databázemi Unie, pokud je to stanoveno v příslušných právních základech a je-li to relevantní pro provádění specifických cílů uvedených v čl. 3 odst. 2 písm. a)
a
zlepšení spolupráce mezi agenturami na úrovni Unie mezi členskými státy navzájem a mezi členskými státy a příslušnými orgány, institucemi a jinými subjekty Unie, jakož i spolupráce na vnitrostátní úrovni mezi příslušnými orgány v každém členském státě
a
zintenzivnění odborné přípravy, cvičení a vzájemného učení, spojených cvičení v terénu, specializovaných výměnných programů a sdílení osvědčených postupů uvnitř příslušných orgánů 26 členských států i mezi nimi, a to i na místní úrovni, jakož i se třetími zeměmi a jinými relevantními subjekty
Strategický plán eu-INIS (2021)
(MV)
2.1
Požadavky na projekty
2.2
Koordinační vazby
2.3
Strategický harmonogram
2.4
Resortní monitorovací nástroje
2.5
Klíčové výkonnostní ukazatele
Koncepce schengenské spolupráce 2021-2027
(MV)
1
Správné provádění schengenských standardů - kvalita
2
Efektivní spolupráce s členskými státy a agenturami EU - EU spolupráce
3
Zajistit efektivní spolupráci napříč státní správou a se soukromými subjekty - vnitřní spolupráce
4
Zefektivnit spolupráci se třetími zeměmi - vnější dimenze
5
Zvýšit schopnost předvídat výjimečné vnější i vnitřní vlivy a krizové stavy a efektivně na ně reagovat - akceschopnost
6
Zvýšit kvalitu a efektivitu provádění schengenského acquis prostřednictvím nových technologií a postupů - inovace
Národní program ČR pro účely podpory z Fondu pro vnitřní bezpečnost 2014-2020
(MV)
1.2
Acquis Unie
3.1
Provozní podpora pro víza
3.2
Provozní podpora pro hranice
Strategie České republiky pro evropskou integrovanou správu hranic 2020-2024
(MV)
1
Ochrana hranic
2
Analýza rizik
3
Výměna informací a spolupráce mezi členskými státy a mezi členskými státy a agenturou Frontex
4
Meziagenturní spolupráce mezi příslušnými orgány ČR
5
Spolupráce se třetími zeměmi
6
Technická a operativní opatření na území ČR
7
Navracení státních příslušníků třetích zemí
8
Využívání moderních technologií (včetně rozsáhlých informačních systémů), výzkum a inovace
9
Mechanismy pro kontrolu kvality
10
Mechanismy solidarity, zejména unijní nástroje financování
11
Odborná příprava
12
Základní práva
Digitální Česko: Úvodní dokument (2018)
(MV)
ZAJIŠTĚNÍ KOMUNIKACE O AKTUÁLNÍCH TÉMATECH A PŘÍLEŽITOSTECH V DIGITÁLNÍ AGENDĚ EU
UŽIVATELSKY PŘÍVĚTIVÉ A EFEKTIVNÍ ON-LINE SLUŽBY PRO OBČANY A FIRMY
Koncepce boje proti organizovanému zločinu do roku 2023 (2018)
(MV)
C4
Zřizování a koordinace přehledu kontaktních bodů pro komunikaci v oblasti spravedlnosti a vnitřních věcí v rámci EU
C6
Plné využívání všech funkcí Schengenského informačního systému
Audit národní bezpečnosti (2016)
(MV)
Bezpečnostní aspekty migrace
Strategie migrační politiky ČR (2015)
(MV)
1.1
Udržení a další rozvoj proaktivní integrační politiky na národní, regionální i lokální úrovni- cíl na národní úrovni
1.2
Úspěšná integrační politika zahrnující podporu začleňování cizinců s respektem k jejich důstojnosti a prevenci bezpečnostních rizik a negativních sociálních jevů, včetně sociálního vyloučení- cíl na národní úrovni
1.3
Zajištění dostatečné informovanosti cizinců i veřejnosti o otázkách migrace, uprchlictví a integrace cizinců- cíl na národní úrovni
1.4
Zachování stávající míry harmonizace na unijní úrovni v oblasti integrace- cíl na unijní úrovni
1.5
Rozvíjení praktické spolupráce v rámci Evropské unie v oblasti integrace, zaměřené především na podporu a sdílení dobré praxe, a zajištění finanční podpory z unijních fondů zřízených pro tuto oblast- cíl na unijní úrovni
2.1
Zajištění bezpečnosti občanů České republiky skrze efektivní prevenci a potírání nelegální migrace- cíl na národní úrovni
2.2
Důsledný trestní postih organizátorů nelegální migrace se zvláštním důrazem na potírání obchodu s lidmi, převaděčství a pachatele trestné činnosti v oblasti nelegální migrace na území České republiky- cíl na národní úrovni
2.3
Udržení kvality rozhodování ve vízovém procesu včetně odhalování padělaných a pozměněných dokladů- cíl na národní úrovni
2.4
Udržení efektivní návratové politiky při zachování transparentnosti, respektu k lidským právům a lidské důstojnosti- cíl na národní úrovni
2.5
Zajištění včasné aktualizace zákonných a podzákonných norem v návaznosti na judikaturu evropských soudů- cíl na národní úrovni
2.6
Posílení opatření zamezujících možnému zneužívání řízení o mezinárodní ochraně (azylu) se zvláštním zřetelem na postihy zprostředkovatelů- cíl na unijní úrovni
2.7
Podpora společné návratové politiky Evropské unie, a to zejména prostřednictvím efektivní spolupráce v rámci dialogu se třetími zeměmi - především sjednáváním a implementací readmisních dohod či participací na společných unijních aktivitách, včetně aktivit koordinovaných agenturou Frontex- cíl na unijní úrovni
2.8
Posílení opatření k potírání nelegální migrace do Evropské unie/ schengenského prostoru, včetně posílené ochrany vnějších hranic Evropské unie zahrnující mj. aktivity koordinované agenturou Frontex- cíl na unijní úrovni
2.9
Podpora aktivit na unijní úrovni směřujících k potírání obchodu s lidmi a převaděčství, včetně aktivit koordinovaných agenturou EUROPOL- cíl na unijní úrovni
3.1
Flexibilní kapacity národního azylového systému- cíl na národní úrovni
3.2
Připravenost českého azylového systému na přijetí většího množství žadatelů o azyl/uprchlíků- cíl na národní úrovni
3.3
Důstojné zacházení s žadateli o azyl, azylanty a osobami s udělenou doplňkovou ochranou v souladu s mezinárodními závazky a společnými unijními pravidly- cíl na národní úrovni
3.4
Soustavné zvyšování kvality a efektivity azylového systému České republiky v souladu s normami a praktickými nástroji Evropské unie se zřetelem na rychlost vyřizování žádostí- cíl na národní úrovni
3.5
Realizace Koncepce Národního přesídlovacího programu jako účinného humanitárního nástroje pomoci uprchlíkům i vyjádření solidarity- cíl na národní úrovni
3.6
Podpora společného evropského azylového systému a všech jeho stávajících nástrojů s důrazem na jeho důsledné dodržování všemi členskými státy Evropské unie- cíl na unijní úrovni
3.7
Podpora praktické spolupráce v oblasti azylu- cíl na unijní úrovni
3.8
Odmítnutí zavedení povinných nástrojů solidarity v oblasti mezinárodní ochrany (azylu) na unijní úrovni (kvóty pro přerozdělování uprchlíků či žadatelů o azyl), a to včetně kvót pro přesídlování- cíl na unijní úrovni
4.1
Komplexní přístup k této problematice a propojení s prováděním dalších sektorových politik (rozvojová a humanitární, obchodní, bezpečnostní) České republiky- cíl na národní úrovni
4.2
Realizace projektů pomoci uprchlíkům i zasaženým zemím v regionech původu, také ve spolupráci s mezinárodními partnery- cíl na národní úrovni
4.3
Podpora bezpečnostní stabilizace a sociálně-ekonomického rozvoje zemí i regionů původu i tranzitu migrantů- cíl na národní úrovni
4.4
Aktivní zapojení České republiky do programů realizovaných Evropskou unií ve třetích zemích v oblasti migrace a uprchlictví- cíl na národní úrovni
4.5
Zahrnutí tematické linky migrace do implementace zahraniční rozvojové spolupráce České republiky- cíl na národní úrovni
4.6
Podpora společných unijních projektů ochrany a rozvoje na lokální i regionální úrovni ve třetích zemích- cíl na unijní úrovni
4.7
Důraz na komplexní přístup k této problematice a provázanost s ostatními politikami Evropské unie- cíl na unijní úrovni
4.8
Podpora sdílení dobré praxe a praktické spolupráce v této oblasti- cíl na unijní úrovni
5.1
Důsledná implementace a dodržování unijního práva volného pohybu osob a schengenských standardů- cíl na národní úrovni
5.2
Podpora schengenské spolupráce jakožto významného instrumentu pro další rozvoj České republiky- cíl na národní úrovni
5.3
Důsledná implementace a využívání společných informačních systémů pro oblast schengenské spolupráce- cíl na národní úrovni
5.4
Příprava České republiky na schengenské hodnocení podle nového evaluačního mechanismu, včetně hodnocení vnitřních hranic- cíl na národní úrovni
5.5
Zachování stávající úrovně volného pohybu osob v Evropské unii za současné podpory opatření proti jeho zneužívání- cíl na unijní úrovni
5.6
Soustředění úsilí na ochranu vnější schengenské hranice a, úměrně jejímu zkvalitňování, posilování prostoru bez kontrol na vnitřních hranicích- cíl na unijní úrovni
5.7
Vybudování pozice České republiky jako respektovaného státu se stabilní politikou a příkladnou praxí v oblasti schengenské spolupráce- cíl na unijní úrovni
6.1
Aktivní a flexibilní imigrační politika vycházející z aktuálních i dlouhodobých potřeb České republiky- cíl na národní úrovni
6.2
Operativní úpravy politiky České republiky v této oblasti v souladu s výstupy pravidelné strategické debaty o potřebách v oblasti legální migrace- cíl na národní úrovni
6.3
Žádoucí objem legální migrace v souladu s absorpčními kapacitami a integračními opatřeními České republiky- cíl na národní úrovni
6.4
Posílení bezpečnostních prvků imigračního procesu a prevence bezpečnostních rizik- cíl na národní úrovni
6.5
Implementace závazků v oblasti již schválených unijních předpisů upravujících oblast legální migrace, zahrnující opatření na zrychlení a usnadnění vstupních procedur legálních migrantů, a to zejména v rámci vnitropodnikových převodů a sezonních prací- cíl na národní úrovni
6.6
Zachování omezené míry harmonizace na unijní úrovni v této oblasti - cíl na unijní úrovni
6.7
Podpora zachování rozhodující role členských států Evropské unie v oblasti legální migrace a zaměstnanosti, včetně zachování práva jednotlivých členských států stanovit objem legální migrace- cíl na unijní úrovni
6.8
Dokončení probíhajícího projednávání návrhů legislativy Evropské unie v oblasti legální migrace- cíl na unijní úrovni
7.1
Důsledné plnění mezinárodních závazků v oblasti migrace, včetně unijních závazků
7.2
Konstruktivní politika, která přispívá k řešení problémů v oblasti migrace v rámci celé Evropské unie i širším mezinárodním kontextu
7.3
Kooperativní přístup k hledání společných postupů na úrovni Evropské unie a solidarita s ostatními státy Evropské unie, podmíněna důsledným plněním dohodnutých pravidel všemi partnery
7.4
Efektivní čerpání finančních zdrojů z příslušných fondů Evropské unie
Strategie rozvoje ICT služeb veřejné správy ČR (2015)
(MV)
O1
Vybudovat instituci veřejné správy ČR, která bude schopna převzít zodpovědnost za strategické, projektové i provozní řízení ICT VS ČR jako celku a dostane k tomu odpovídající pravomoc. S tímto účelem ustanovit Radu vlády pro informační společnost (RVIS) jako orgán určující strategii a pravidla rozvoje ICT služeb v ČR. Výkonným orgánem, který bude připravovat materiály pro jednání RVIS a bude kontrolovat plnění usnesení vlády týkající se ICT, stanovit Úřad hlavního architekta veřejné správy (ÚHA). Do RVIS přizvat i zástupce opozice, aby se zajistila kontinuita koncepce rozvoje ICT
O2
Legislativně zakotvit RVIS a ÚHA a jejich pravomoci.
O3
Pověřit ÚHA vybudováním Národní architektury, tj. architektury služeb VS a navazujících ICT služeb na principech Enterprise architektury (podobně jako ve vyspělých zemích)
O4
Pověřit ÚHA vypracováním strategie reformy řízení ICT investic včetně popisu procesu schvalování ICT investic. U význačných ICT projektů zavést povinnost vypracování investičního záměru/studie proveditelnosti a jeho schválení ÚHA a RVIS (význačnost projektu určit dle Total Cost of Owership daného projektu)
O5
Pověřit ÚHA vypracováním strategie sourcingu ICT služeb (které ICT služby bude VS zajišťovat sama nebo prostřednictvím státních center sdílených služeb - viz opatření č.23, a které je naopak v daném období vhodné outsourcovat na externí dodavatele).
O6
Pověřit ÚHA stanovením závazných pravidel průběžného udržitelného a řiditelného financování provozu ICT ve střednědobém horizontu, založeném na povinném vyhodnocování pětiletého Total Cost of Ownership.
O7
Změnit odměňování pracovníků řídících ICT ve státní správě tak, aby se blížilo svojí úrovní srovnatelným profesím v soukromém sektoru a aby bylo závislé na dosahování jasně stanovených osobních cílů
O8
Zajistit a udržovat u těchto pracovníků potřebné kompetence - zajistit školení pracovníků VS podílejících se na řízení a provozu ICT služeb (pro tento účel úzce spolupracovat s univerzitními pracovišti, která jsou na tuto oblast specializovaná).
O9
Zahájit dle stanovené sourcingové strategie proces insourcingu těch ICT aktivit, jejichž externí řešení je pro VS nevýhodné a pro jejichž realizaci má VS dostatek kvalifikovaných lidských zdrojů, a to prioritně pro systémy sdílených služeb.
O10
Pokračovat v projektu Procesní modelování agend veřejné správy.
O11
Měřit služby VS a u vybraných služeb odměňovat OVM - poskytovatele služeb s přihlédnutím k objemu a kvalitě poskytnutých služeb (např. dle počtu vydaných občanských průkazů, podle rozsahu poskytnutých e-služeb).
O12
U agend, u kterých je to smysluplné, popsat a začít realizovat úplné elektronické podání (e-službu) – viz též O10. Formu komunikace e-služeb sjednotit, využívat předvyplněné formuláře daty, které již veřejná správa vlastní.
O13
Zaktualizovat a průběžně udržovat portál veřejné správy, a to v koordinované spolupráci všech resortů a specializovaných portálů (např. BussinessInfo, eAGRI). Portál musí sloužit jako jednotné místo pro poskytování informací o všech službách veřejné správy a místo, ze kterého uživatel (občan, firma) může aktivovat jednotlivé e-služb .
O14
Ve spolupráci s dodavateli ERP systémů zrealizovat projekt povinné e-fakturace vůči státu.
O15
Dokončit projekty eSbírka a eLegislativa.
O16
Pokračovat v projektu eHealth včetně e-preskripce.
O17
Prosadit standardní způsob publikování a sdílení individuálních údajů o fyzických a právnických osobách a dalších subjektech dat z klíčových agend veřejné správy.
O18
Prosadit publikování rozhodnutí, dokumentů a dat veřejné správy formou otevřených dat (nevztahuje se na data se zvláštním režimem).
O19
U informačních systémů prověřit, zda nevyžadují data, která již veřejná správa má a duplicity sběru dat eliminovat (je podporováno též opatřeními O4, O10 a O17).
O20
Využívat údaje propojeného datového fondu veřejné správy k optimalizaci výkonu agend veřejné správy. Využít data uložená v CRABu k zastropování rozpočtových výdajů na užití, správu a údržbu nemovitostí na průměrné mediánové hodnotě. Podobně využít data Státní pokladny k optimalizaci dalších typů výdajů VS.
O21
Optimalizovat provozované ICT služby s využitím Katalogu provozovaných ICT služeb veřejné správy.
O22
Nákup nových ICT služeb směřovat na sdílené služby s využitím tzv. Government Cloudu (G-cloudu) a Katalogu sdílitelných certifikovaných ICT služeb.
O23
Vybudovat síť státních center sdílených služeb a regionálních datových center propojených bezpečnou datovou komunikační infrastrukturou, která budou poskytovat sdílené ICT služby orgánům veřejné moci (viz vládní cloud v opatření O22).
O24
Legislativně zakotvit způsob financování sdílených ICT služeb od jejich implementace až po udržitelnost provozu a nezbytný rozvoj.
O25
V návaznosti na stejně zaměřený projekt EU navrhnout a implementovat jednotnou identifikaci a autentizaci občanů ČR vůči VS s využitím stáváních identit systému Datových schránek provázaných na systém ZR podle zásady jeden občan, jedna elektronická identita pro ISVS.
O26
Dokončit implementaci jednotné identifikace a autentizace úředníků veřejné správy ČR v návaznosti na identitní prostor CzechPoint podle zásady jeden úředník, jedna elektronická identita pro ISVS.
O27
Aktivně se v orgánech EU podílet na tvorbě legislativy, norem a projektů, které se týkají eGovernmentu. Pověřit ÚHA řízením implementace přijatých norem a projektů.
O28
Připojit se k iniciativě / projektu „Cloud for Europe“ – propojeno s opatřením O22.
Informační koncepce Ministerstva spravedlnosti 2023-2028
(MS)
04.01
Návrh změn systemizace a katalogizace ICT profesí
04.03
Navrhnout a realizovat systém, který zajistí vyšší přiliv kvalitních absolventů
05.02
Alokace adekvátních lidských a finančních zdrojů pro realizaci informační koncepce ČR
Akční plán Koncepce vězeňství do roku 2025 pro roky 2023-2024
(MS)
1.1.2.2.1
Rozšířit nabídku standardizovaných programů do alespoň dalších 2 věznic, v nichž tyto programy nebyly dosud poskytovány ve standardním režimu. V souvislosti s tímto zvýšit počet absolventů těchto programů alespoň o 50.
1.2.2.1.1
Prostřednictvím hledání nových příležitostí k navýšení počtu zaměstnaných odsouzených navýšit zaměstnanost na 58 %.
1.3.2.1.1
Realizovat projekty a výzvy projektů z Norských fondů.
6.1.1.1.1
Odbory GŘ VS ČR zpracují analýzy služebních a pracovních činností po jednotlivých úsecích včetně nastavení kritérií a normativů pro tyto činnosti. Souhrnný materiál bude předložen MSp.
6.1.2.1.1
Realizace návrhů změn souvisejících právních předpisů na základě výsledků pilotního projektu.
Akční plán boje proti korupci na roky 2023 a 2024
(MS)
Realizace projektu „Zintenzivnění boje proti korupci zvyšováním povědomí veřejného sektoru se zaměřením na soudce, orgány činné v trestním řízení a veřejnou správu“ – profesní a etické kodexy soudců a státních zástupců
Návrh zákona o lobbování a související změnový zákon
Návrh zákona pro podporu dekarbonizace a energetické bezpečnosti České republiky
Naplňování opatření ze Strategie pro boj s podvody a korupcí v rámci EU fondů začleněných do Jednotného národního rámce
Dokončení legislativního procesu návrhů zákonů transponujících směrnici Evropského parlamentu a Rady (EU) 2019/1937 o ochraně osob, které oznamují porušení práva Unie
Implementace závazku Šestého akčního plánu Zlepšení postavení oznamovatelů protiprávního jednání včetně zvýšení informovanosti o oznamování protiprávního jednání
Realizace projektu „Zintenzivnění boje proti korupci zvyšováním povědomí veřejného sektoru se zaměřením na soudce, orgány činné v trestním řízení a veřejnou správu“
Návrh implementace doporučení projektu Korupce ve vybraných sektorech v České republice a možnosti jejího snížení
Koncepce vězeňství do roku 2025 [akt. 2023]
(MS)
6.1
Aktivní personální politika
Akční plán Koncepce rozvoje probace a mediace do roku 2025 pro roky 2023 a 2024
(MS)
14
Rozvoj personální politiky PMS
Akční plán České republiky Partnerství pro otevřené vládnutí na období let 2023 až 2024
(MS)
Přijetí zákona o ochraně oznamovatelů
Realizace projektu „Zintenzivnění boje proti korupci zvyšováním povědomí veřejného sektoru se zaměřením na soudce, orgány činné v trestním řízení a veřejnou správu“
Koncepce podpory mládeže ČR 2014-2020
(MŠMT)
Podporovat odstraňování překážek při uznávání a využívání znalostí a dovedností získaných skrze studium, práci, dobrovolnickou činnost a neformální vzdělávání v zahraničí
Usnadňovat mladým lidem přechod mezi školním a pracovním prostředím a vytvářet podmínky k jejich plynulému zapojení do pracovního procesu
Podporovat hlubší spolupráci mezi školami, školskými zařízeními a jejich zřizovateli, dalšími vzdělavateli, zaměstnavateli, profesními a sektorovými sdruženími a úřady práce pro zlepšení uplatnění mladých lidí na trhu práce
Zlepšovat přístup dětí a mládeže s omezenými příležitostmi ke službám v oblasti vzdělávání, zaměstnanosti, zdravotnictví a sociální péče
Operační program Výzkum, vývoj a vzdělávání (2015)
(MŠMT)
4.1
Zajištění efektivní administrace
4.2
Zajištění informovanosti, publicity a absorpční kapacity
Vnitrostátní strategie dozoru nad trhem 2022-2025
(MPO)
zlepšení informovanosti o kontrolní činnosti
Národní politika kvality 2023-2030
(MPO)
Přispívat k rozvoji soudržné společnosti bez sociálního vylučování
Priority ČR v agendě vnitřního trhu EU 2021-2025
(MPO)
Ve spolupráci s LMG státy usilovat o to, aby EK pracovala na zlepšení vnitřního trhu, být aktivní v LMG a pokračovat v diskuzi s EK a když to bude vhodné, předkládat poziční dokumenty. Využívat neformálních aktivit tzv. „Seconded national experts“ a taktéž českých zástupců v EHSV
Zasazovat se o zahrnutí pravidel pro zlepšení vnitřního trhu EU ve všech relevantních politikách
Pravidelně spolupracovat s podniky a střešními zaměstnaneckými a podnikatelskými organizacemi, zjišťovat přetrvávající překážky a administrativní a regulatorní zátěž, informovat je o nových či revidovaných návrzích, jejich projednání, transpozici a implementaci
Podporovat schválení vhodné podoby nástroje pro mimořádné situace na jednotném trhu
Podporovat široké tematické zaměření skupiny SMET, aktivně se účastnit jednání SMET a odstraňovat překážky v oblasti vybraných pilotních projektů na domácí úrovni
Včasná a řádná transpozice a implementace legislativních aktů v případě potřeby po konzultaci s hospodářskými a sociálními partnery
Zasazovat se o legislativně-technickou kvalitu, zahrnutí implementačních návodů a rozumných implementačních lhůt při projednávání návrhů předpisů EU a promítnout při projednávání legislativních návrhů principy „better regulation“. Diskutovat s EK zohlednění principu „one-in, one-out“
Implementace nařízení k Jednotné digitální bráně s uživatelsky přehlednými a dostupnými informacemi a procedurami
Aktivně se ve spolupráci s EK a členskými státy podílet na vyjednávání revize nařízení eIDAS a evropské eID
Implementace tzv. balíčku k právu obchodních společností – online vytváření společností, zefektivnění postupů pro přeshraniční přeměny
Aktivní podpora aktivit souvisejících s prosazováním harmonizačních principů/právních předpisů na unijní a vnitrostátní úrovni a zajišťování jejich jednotné a účinné aplikace v praxi. Propagace využívání unijních norem ze strany třetích zemí
Posílení dlouhodobé udržitelnosti odvětví cestovního ruchu (Evropská agenda pro cestovní ruch 2030/2050)
Usilovat o promítnutí priorit ČR do programových dokumentů Evropského orgánu pro pracovní záležitosti, přičemž důraz bude kladen na to, aby aktivity orgánu měly reálnou přidanou hodnotu, pokud jde o přístup podniků a pracovníků k informacím o jejich právech a povinnostech v rámci přeshraničních aktivit, lepší uplatňování a vymáhání právních předpisů Unie v oblasti mobility pracovních sil v Unii,
Účast ČR v informační kampani Evropského orgánu k sezónní práci (květen–říjen 2021)
Usilovat o to, aby se Evropský orgán pro pracovní záležitosti v zájmu zvýšení právní jistoty podniků i pracovníků v rámci přeshraničních aktivit zaměřil na usnadňování přístupu k informacím o právech a povinnostech dotčených subjektů
ČR se bude v rámci národní reformy i nadále snažit především o zjednodušování a zprůhlednění vstupních požadavků u těch profesí, kde uvolnění kritérií bude mít pozitivní dopad na tržní prostředí a spotřebitelské ceny
Všeobecná podpora transparentnosti profesních regulací po celé EU a jejich řádného vykazování v databázi Komise všemi členskými státy, mimo jiné v souvislosti s čl. 11 směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2018/958 ze dne 28. června 2018 o testu přiměřenosti před přijetím nové právní úpravy povolání
Přistupovat konstruktivně k vyjednávání legislativních návrhů za současného zohledňování zájmů ČR
Ukončování platnosti bilaterálních investičních dohod, které mají mezi sebou uzavřeny členské státy EU nebo které jsou z hlediska rozhodnutí SDEU ve věci Achmea (C-284/16 ze dne 6. 3. 2018) v rozporu s právem EU.
Vyhodnocení proveditelnosti cílů stanovených v Digitálním kompasu 2030 pro oblasti digitalizace, veřejné správy, digitální transformace podniků, rozvoj digitálních dovedností a rozvoj infrastruktury a stanovení konkrétních kroků k jejich naplnění
Koordinace národní pozice k otevřené strategické autonomii na digitálním trhu
Využít CZ PRES k nastolení strategických priorit ČR na jednotném digitálním trhu EU a dohlédnout na přezkum eIDAS, tvorbu Data Act, vznik datových prostorů, regulační rámec pro umělou inteligenci, Program digitální politika a Deklarace o digitálních principech, dojednání revize směrnice NIS, případné dojednání nařízení o roamingu a ePrivacy
Dojednání DGA tak, aby byly vytvořeny příznivé podmínky pro sdílení dat na vnitřním trhu
Prosazování proaktivního přístupu při tvorbě a vyjednávání o podobě nařízení Data Act, které má Komise představit v Q3-4 2021, a které má dále regulovat sdílení dat v rámci EU
Naplňování cílů cloudové deklarace z října 2020
Plnění úkolů ve vazbě na program Digitální Evropa (DIGITAL) se zaměřením na problematiku sektorových Testovacích a experimentálních zařízení s využitím umělé inteligence Centra pro digitální inovace (EDIHs) (tzn. podpora kandidátů z ČR na Evropská centra pro digitální inovace), začátek činnosti EDIHs v ČR a jejich první projekty k přispění akcelerace v digitalizaci MSP a veřejné správy
Ve vztahu k EK usilovat o vyjasnění konceptu ekosystémů, včetně jejich přesnějšího vymezení, role jednotlivých aktérů v ekosystémech, opatření pro jejich rozvoj, resp. oživení po covidové krizi, i s ohledem na to, aby nebyl narušen horizontální charakter vnitřního trhu. Vhodnými fóry jsou Rada pro konkurenceschopnost a její přípravné orgány a Komisí zřízené Průmyslové fórum
Zintenzivnění spolupráce a aktivity na domácí úrovni ve vztahu k nové regulaci Komise v oblasti zahraničních subvencí ze třetích zemí
Zasazení se o dojednání nastavení kontrolních mechanismů v novém legislativním návrhu Komise tak, aby nedocházelo k snížení atraktivity vnitřního trhu pro zahraniční spolupráci v důsledku nejasných pravidel a neúměrnému nárůstu administrativní zátěže a časovým prodlevám jak na straně podniků, tak na straně národních a unijních orgánů. Zasazení se o vyrovnané rozdělení kompetencí mezi EK a ČS a snaha o to, aby na základě předkládaného návrhu neposilovaly kompetence EK v oblasti veřejných zakázek
Aktivní účast ČR při vyjednávání podoby revize nařízení 1315/2013/EU o hlavních směrech Unie pro rozvoj transevropské dopravní sítě
Aktivně se zapojit do vyjednávání evropských legislativních návrhů v oblasti ochrany spotřebitele
Připravit legislativní návrh, kterým se do českého právního řádu implementuje směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2020/1828 ze dne 25. listopadu 2020 o zástupných žalobách na ochranu kolektivních zájmů spotřebitelů, a to nejpozději s účinností od 25. června 2023
Zvyšování povědomí o ochraně autorských práv, podpora legislativních a nelegislativních iniciativ EK plánovaných v Akčním plánu pro duševní vlastnictví na podporu oživení a odolnosti EU, aktivní účast na jednáních WIPO týkajících se autorských práv
Koncepce rozvoje národního metrologického systému ČR (2021)
(MPO)
Zabezpečit aktivní účast v pracovních orgánech mezinárodních organizací (technické komise, pracovní skupiny) při projednávání technických norem a technických dokumentů týkajících se metrologie, důležitých pro otevřený a poctivý trh a pro rozvoj podnikatelského prostředí. Zpřístupňovat informace o činnosti těchto pracovních orgánů zájmovým stranám a umožnit jim jejich účast na přípravě návrhů technických norem a technických dokumentů. Zveřejňovat výsledky činností mezinárodních organizací v oblasti technických dokumentů týkajících se metrologie.
Rozvíjet bilaterální spolupráci se špičkovými zahraničními národními metrologickými ústavy a účastnit se ve vybraných druzích veličin mezinárodních porovnání zkoušek.
Udržovat aktivity regionální spolupráce v rámci DUNAMET.
Zapojit se do projektů rozvojové pomoci v oblasti metrologie.
Národní plán obnovy (2020)
(MPO)
3.3
Modernizace služeb zaměstnanosti a rozvoj trhu práce
Národní strategie umělé inteligence v České republice 2019-2035
(MPO)
5
Opatření k řešení dopadů AI na trh práce a sociální systém
Národní akční plán rozvoje jaderné energetiky v ČR (2015)
(MPO)
Připravit náležitosti k přistoupení České republiky k Vídeňské úmluvě o občanskoprávní odpovědnosti za jaderné škody z roku 1997, respektive k Vídeňské úmluvě z roku 1997 společně s Úmluvou o dodatkovém odškodnění jaderných škod z roku 1997 tak, aby Česká republika přistoupila k této úmluvě ke dni 1. ledna 2017.
Zahájit předběžná jednání s Evropskou komisí o způsobu výběru dodavatele, zajištění financování, zajištění návratnosti a státní podpoře.
Státní energetická koncepce České republiky (2015)
(MPO)
Energetické strojírenství a průmysl
Vnější energetická politika a mezinárodní vazby v energetice
Nástroje v oblasti výkonu státní správy
Nástroje v oblasti fiskální a daňové
Zahraniční politika
Státní politika v elektronických komunikacích - Digitální Česko v. 2.0
(MPO)
a) jednotný digitální trh, b) interoperabilita, c) důvěra a bezpečnost při využívání digitálních služeb i s ohledem na priority České republiky při projednávání nové legislativy Evropské unie v oblasti ochrany osobních údajů, d) výzkum a inovace včetně podpory vytváření dlouhodobých společných výzkumných projektů nebo center v oblasti ICT s mezinárodním dosahem, e) dovednosti a začlenění, f) zaměstnanost v oblasti ICT s cílem připravit opatření reagující na skladbu pracovního trhu v oblasti ICT a dále úpravy pracovněprávního prostředí s ohledem na měnící se způsoby organizace práce, kultury zaměstnání a nabídky kariérních příležitostí s cílem mimo jiné zlepšit atraktivitu a dostupnost flexibilních forem pracovních vztahů, g) využití přínosu ICT pro společnost včetně celkové strategie integrovaného řešení řízení investic do ICT ve státní správě a postupy k zavádění sdílených center služeb, h) mezinárodní aspekty Digitální agendy.
Ministerstvo vnitra proto v rámci přípravy legislativních opatření souvisejících s projednávanou revizí směrnice č. 2003/98/ES, o opakovaném použití informací veřejného sektoru, provede analýzu rozsahu informací, které jsou podle jednotlivých právních předpisů povinně zveřejňovány subjekty veřejného sektoru (povinnými subjekty podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím). Nebude-li možné považovat okruh povinně zveřejňovaných informací podle výsledků analýzy z hlediska cílů tohoto materiálu za dostatečný, navrhne Ministerstvo vnitra změnu právní úpravy k rozšíření okruhu povinně zveřejňovaných informací tak, aby došlo k naplnění zásady otevřené a občanům přístupné veřejné správy.
Národní strategie ochrany práv dětí (2012)
(MPSV)
14.4
Zahrnutí problematiky ochrany práv dětí do nového programového období EU a EHP
Strategický rámec přípravy na stárnutí společnosti 2021-2025
(MPSV)
8.1
Podporovat ve všech úrovních vzdělávání kompetence potřebné k budoucímu uplatnění na trhu práce i ve vyšším věku (podpora škol a knihoven jako Center celoživotního učení ve smyslu mezigeneračního učení a vzdělávání seniorů). Podporovat a rozvíjet využívání stávajících forem, metod a nástrojů celoživotního učení (např. Národní soustavy kvalifikací) napříč věkovým spektrem s důrazem na aktivity, které znamenají přípravu na aktivně prožité stáří, a vytvářet podmínky umožňující rozšiřování nabídky vzdělávacích kurzů v rámci celoživotního učení pro osoby 65+ a ve smyslu podpory občanských kompetencí. Dále zvyšovat kvalifikaci lektorů v oblasti práce se specifickými cílovými skupinami, např. prostřednictvím získání profesní kvalifikace Lektor dalšího vzdělávání. Pedagogové, lektoři i kariérní poradci by měli brát ohled na v současné době lišící se vzdělávací a profesní dráhy u mužů a žen
8.2
Podporovat zavádění a rozvoj flexibilních forem práce, jakými jsou práce z domova či pružná pracovní doba apod. a další opatření agemanagementu nebo např. mezigenerační programy na pracovišti tak, aby byli zaměstnavatelé motivováni zaměstnávat starší osoby a starší lidé byli motivováni setrvat na pracovním trhu co nejdéle. Důraz bude kladen zejména na podporu takových forem flexibility práce, která nebude znamenat práci prekérní
8.3
V souvislosti s postupující průmyslovou revolucí (Práce 4.0) připravit soubor opatření zahrnující výraznější, cílené, specifické podpory k udržitelnosti zaměstnanosti věkově starších osob formou nových nástrojů APZ či opatření z úrovně státu, které povedou k jejich udržitelnosti v aktivním pracovněprávním vztahu na trhu práce (změnit cílovou skupinu 55+ na 60+, legislativní zakotvení postupného krácení fondu pracovní doby pro seniory, zavedení sdíleného pracovního místa, vzdělávacího konta hrazeného zaměstnavatelem apod.)
Strategie sociálního začleňování 2021-2030
(MPSV)
2.1
Vytvářet podmínky pro vstup a udržení se na trhu práce pro osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené
2.2
Vytvářet příznivé prostředí pro zaměstnavatele, kteří zaměstnávají osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené
2.4
Zavedení individuálního a komplexního přístupu veřejných služeb zaměstnanosti k osobám s více znevýhodněními na trhu práce. Rozvíjet možnosti sociálního podnikání
9.1
Zajistit adekvátní příjem a prevenci ztráty příjmu pro osoby sociálně vyloučené nebo sociálním vyloučením ohrožené
Strategický rámec politiky zaměstnanosti do roku 2030
(MPSV)
1.1
Informační systémy, statistické sledování, monitoring
1.2
Predikce
1.3
Profilace
1.4
Prevence
2.1
Individuální přístup k jednotlivcům
2.2
Individuální přístup k zaměstnavatelům
2.3
Individuální přístup k regionům
3.1
Adaptace pracovní síly
3.2
Adaptace zaměstnavatelů
3.3
Adaptace prostředí
4.1
Efektivní veřejné služby zaměstnanosti
4.2
Efektivní spolupráce na trhu práce
Koncepce rodinné politiky ČR (2017)
(MPSV)
Sleva na pojistném pro zaměstnavatele, kteří poskytují flexibilní formy práce
Sdílené pracovní místo
Zahájení diskuze o započítávání dovolené pro zaměstnance pečující o děti, jiné závislé osoby a o zaměstnance v pracovní neschopnosti
Strategie digitální gramotnosti ČR 2015-2020
(MPSV)
Zvýšení motivace zaměstnaných a nezaměstnaných osob k využívání digitálních technologií pro zvyšování své adaptability a zaměstnatelnosti.
Zavedení opatření, která umožní udržovat potřebnou úroveň digitální gramotnosti pracovníků veřejné správy ovlivňujících podobu a obsah elektronických služeb veřejného sektoru.
Analýza nabídky a poptávky na trhu práce - seznam opatření (2016)
(MPSV)
1.1
Veřejná služba
1.3b
Revize dávkového systému
1.4
Příspěvek na podporu regionální mobility
2.1
Cílené poskytování příspěvků APZ
3.1
Intenzifikace zprostředkovatelské činnosti ÚP ČR
3.2
Párování uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst
3.3
Koordinace politiky zaměstnanosti a sociální politiky
4.3
Predikce trhu práce
4.4
Spolupráce na trhu práce
Koncepce ministerstva práce a sociálních věcí 2015-2017, s výhledem do roku 2020
(MPSV)
2.1
Národní cíle Strategie Evropa 2020
2.2
Podpora zaměstnanosti, vytváření pracovních míst a APZ
2.3
Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin na trhu práce
2.4
Řešení regionálních disparit a podpora profesní mobility
2.5
Podpora rovnosti žen a mužů na trhu práce
2.8
Úřad práce ČR, posílení veřejných služeb zaměstnanosti
2.11
Sociální podnikání
3.2
Minimální mzda
Operační program Zaměstnanost 2014-2020 [akt. 2015]
(MPSV)
1.3.2
Zvýšit adaptabilitu starších pracovníků
1.4.1
Zvýšit kapacitu, komplexnost a kvalitu služeb poskytovaných institucemi veřejných služeb zaměstnanosti
1.5.1
Zvýšit zaměstnanost podpořených mladých lidí, kteří nejsou v zaměstnání, ve vzdělávání nebo v profesní přípravě v regionu NUTS II Severozápad
2.1.1
Zvýšit uplatnitelnost osob ohrožených sociálním vyloučením nebo sociálně vyloučených ve společnosti a na trhu práce
3.1.1
Zvýšit kvalitu a kvantitu využívání sociálních inovací a mezinárodní spolupráce v tematických oblastech OPZ
Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020 (2015)
(MPSV)
1.1
Investiční pobídky, podpora vytváření nových pracovních míst, aktivní politika zaměstnanosti
1.2
Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin
2.1
Slaďování rodinného a pracovního života
3.1
Vzdělávání a volba povolání
3.3
Nedostatek pracovní síly v některých oborech – podpora zahraniční migrace
4.1
Budování kapacit Úřadu práce ČR
4.2
Spolupráce na trhu práce
Národní akční plán podporující pozitivní stárnutí 2013-2017
(MPSV)
2.1
Vytvořit funkční systém dalšího vzdělávání, který bude atraktivní pro zaměstnance i zaměstnavatele a bude odpovídat poptávce po pracovní síle
3.1
Zajistit kvalitní informovanost veřejnosti o důchodové reformě a možnostech pracovní činnosti v kombinaci s dávkou v důchodovém systému
3.2
Prodloužit pracovní kariéru pracovníků a motivovat je k odkladu odchodu do důchodu skrze úpravy legislativních podmínek a akcentování konceptu Age Managementu na pracovištích a bojovat proti výskytu věkové diskriminace
Koncepce operační přípravy státního území ČR 2017-2020
(MO)
Infrastruktura pro zajištění obrany ČR a podporu operací na udržení míru NATO, EU a OSN
Koncepce účinnější péče o tradiční lidovou kulturu v ČR 2016-2020
(MK)
4
mezinárodní spolupráce
Plán implementace Státní kulturní politiky 2015-2020
(MK)
4.2
Podporovat mobilitu
4.5
Posilovat roli kultury v politice vnějších vztahů
Koncepce podpory umění v ČR 2015-2020
(MK)
g
Mezinárodní spolupráce
Koncepce rozvoje kapitálového trhu v České republice 2019-2023
(MF)
Podpora České republiky (státu)
Operační program Doprava 2014-2020
(MD)
Podpora a zajištění implementace OP Doprava
Koncepce Smart Cities - odolnost prostřednictvím SMART řešení pro obce, města a regiony
(MMR)
ZPO4
Partneři doma i v zahraničí při sdílení SMART řešení
Akční plán Strategie regionálního rozvoje ČR 2021-2022
(MMR)
5.1
Zvýšení diverzifikace ekonomických činností a podpora tvorby lokálních pracovních míst
Koncepce bydlení České republiky 2021+
(MMR)
2
Zlepšení financování sociálního bydlení
10
Snížení energetické náročnosti budov a adaptace bydlení na klimatickou změnu
Dohoda o partnerství pro programové období 2014-2020 (rev. 6/2020) [akt. 2020]
(MMR)
ESF (TC8):
Zvýšení zaměstnanosti obtížně zaměstnatelných skupin osob prostřednictvím vyšší účinnosti veřejných služeb zaměstnanosti
ESF (TC8):
Zvýšená spolupráce klíčových aktérů na trhu práce, realizace synergických opatření zvyšujících zaměstnanost
EZFRV (TC8):
Vytvoření pracovních míst ve venkovských oblastech podporou diverzifikace činností zemědělských podniků
ESF (TC8):
Vyšší adaptabilita zaměstnanců a lepší uplatnitelnost uchazečů o zaměstnání díky vyššímu souladu znalostí a dovedností pracovní síly s požadavky trhu práce
ESF (TC9):
Zvýšená uplatnitelnost a zaměstnanost osob sociálně vyloučených (ohrožených sociálním vyloučením) na trhu
Koncepce rozvoje venkova 2021-2027
(MMR)
2.4
OBČANSKÁ VYBAVENOST - Dostatečná občanská vybavenost venkovských sídel zajišťující kvalitní život obyvatel venkova
4.1
DIVERZIFIKOVANÁ EKONOMIKA - Diverzifikovaná ekonomická základna venkova odolávající hospodářským recesím a umožňující seberealizaci obyvatel venkova v různých oblastech hospodářství
Strategie regionálního rozvoje ČR 2021+ (2019)
(MMR)
3.3
Zlepšit dostupnost služeb v regionálních centrech i v jejich venkovském zázemí s důrazem na kulturní dědictví, péči o památky a místní specifika a reagovat na problémy spojené se stárnutím a existencí či vznikem sociálně vyloučených lokalit
4.4
Zajistit kompetentní lidi/pracovníky pro průmysl, služby a veřejnou správu
5.1
Zvýšení diverzifikace ekonomických činností a podpora tvorby lokálních pracovních míst
Národní koncepce realizace politiky soudržnosti v ČR po roce 2020
(MMR)
Vzdělaná a sociálně soudržná společnost
Konkurenceschopná a soudržná společnost
Akční plán Strategie regionálního rozvoje ČR 2019-2020
(MMR)
P.1
Využití potenciálu rozvojových území
P.3
Zkvalitnění sociálního prostředí rozvojových území
P.5
Oživení periferních území
Integrovaný regionální operační program 2014-2020
(MMR)
2.2
Vznik nových a rozvoj existujících podnikatelských aktivit v oblasti sociálního podnikání
Operační program Technická pomoc 2014-2020
(MMR)
1.1
Vytvořit podmínky pro naplnění cílů Dohody o partnerství a koordinace řízení
1.2
Zajistit informovanost o ESIF u cílových skupin
1.3
Podpořit kapacity pro implementaci ESIF na nižší než národní úrovni
1.4
Vytvořit podmínky pro účinnou kontrolu a audit ESIF
Koncepce státní politiky cestovního ruchu v ČR 2014-2020
(MMR)
2.3
Rozvoj lidských zdrojů v cestovním ruchu
regionální
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
Strategie rozvoje Kraje Vysočina 2021-2027
(Kraj Vysočina)
1.2
Konkurenceschopné podnikatelské prostředí
2.8
Mezinárodní aktivity a mezinárodní spolupráce
Aktualizovaná Strategie udržitelného rozvoje Ústeckého kraje (2010)
(Ústecký kraj)
1.3
Zvyšováním kvality dopravní infrastruktury a dopravních služeb, podporovat udržitelný ekonomický růst a pracovní mobilitu
1.4
Snižovat nezaměstnanost s cílem dosáhnout v období 2010 – 2020 rovnovážného stavu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce
1.5
Zvýšit vzdělanost, kvalifikaci a konkurenceschopnost obyvatelstva Ústeckého kraje na trhu práce
3.3
Zajištění rovných příležitostí pro občany kraje při vstupu do vzdělávání a na trh práce
Strategie podpory zdraví a rozvoje zdravotních služeb v Ústeckém kraji 2023–2033
(Ústecký kraj)
6.2
Vytvořit program metodické a administrativní podpory žadatelů o dotaci ze státního rozpočtu na rezidenční místa (dotační program MZČR)
Strategie rozvoje Ústeckého kraje do roku 2027
(Ústecký kraj)
J.1
Zvýšit sociální status obyvatel a eliminovat sociální nestabilitu
J.3
Zajistit ekonomický růst region
O.2
Rozvinout potenciál ekonomiky
S.2
Zvýšit sociální vitalitu a stabilitu území
Program rozvoje Ústeckého kraje 2014-2020
(Ústecký kraj)
1.3
Efektivita regionálního trhu práce
Program rozvoje Plzeňského kraje 2022+
(Plzeňský kraj)
1.4
Zajištění vnímání Plzeňského kraje jako vhodného regionu pro život a zaměstnání
2.7
Získání a udržení kvalifikované pracovní síly
Koncepce psychiatrické péče Plzeňského kraje 2016-2023
(Plzeňský kraj)
6
podporovat služby podpory bydlení, vzdělávání a zaměstnávání pro osoby s duševním onemocněním v kraji
Koncepce podpory státní památkové péče 2013-2020 pro Plzeňský kraj
(Plzeňský kraj)
10
využít velký potenciál projektu EHMK Plzeň 2015 jako příležitostí pro revitalizaci a možností nového využití kulturních památek, dále k propagaci kulturního dědictví nejen v roce 2015, ale též v dalších letech, což je smyslem celého projektu EHMK
12
iniciovat každoroční ocenění kraje v oblasti péče o památky a ochrany kulturní krajiny (Evropská úmluva o krajině), k tomu vytvořit pravidla pro udělování cen Plzeňského kraje
Koncepce rozvoje muzeí v Plzeňském kraji 2012–2017
(Plzeňský kraj)
5
Aktivní přístup k externím finančním zdrojům
6
Přeshraniční spolupráce
Strategie rozvoje Moravskoslezského kraje 2019-2027
(Moravskoslezský kraj)
2.4
Kvalitní pracovní místa
2.5
Inovace při snižování dlouhodobé nezaměstnanosti
Strategie protidrogové politiky Moravskoslezského kraje 2015-2020
(Moravskoslezský kraj)
1
Primární prevence
Případová studie pro hospodářsky a sociálně ohrožené území Novoborsko (2023)
(Liberecký kraj)
Prosperující kraj
Strategie sociálního začleňování Libereckého kraje 2021+ (2021)
(Liberecký kraj)
Liberecký kraj ve spolupráci s Paktem zaměstnanosti LK a Krajskou pobočkou Úřadu práce v Liberci společnými kroky napomáhají maximalizaci využití potenciálu osob obtížně uplatnitelných na volném trhu práce
Strategie rozvoje Libereckého kraje 2021-2027
(Liberecký kraj)
A1
Pružně reagující pracovní trh
E1
Otevřená správa a rozvoj území
Hospodářská strategie se zaměřením na vybraná území Jihomoravského kraje (2023)
(Jihomoravský kraj)
3.3
Podpora spolupráce a propojení škol a místních zaměstnavatelů
6.1
Podpora zaměstnanosti
Krátkodobý realizační plán Strategie rozvoje lidských zdrojů Jihomoravského kraje 2022-2023
(Jihomoravský kraj)
1.4
Vzdělávání a zaměstnanost
1.5
Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovních sil
Strategie rozvoje Jihomoravského kraje 2021+
(Jihomoravský kraj)
5.3
Zakořeněné globální společnosti
Koncepce rodinné politiky pro všechny generace 2020-2030
(Jihomoravský kraj)
SC 4 Podpořit včasnou a zodpovědnou přípravu na stáří a současně zvyšovat kvalitu života ve stáří podporou participace seniorů ve zdravém životním stylu za účelem prodloužení délky života stráveném ve zdraví.
Strategie rozvoje lidských zdrojů Jihomoravského kraje 2016-2025
(Jihomoravský kraj)
1.5
Podpora zaměstnanosti a adaptability pracovních sil
Strategie rozvoje Zlínského kraje 2030
(Zlínský kraj)
1.5
Podporovat udržitelný vývoj na trhu práce
Plán regionální péče o duševní zdraví v hl. m. Praze 2024-2027
(hl.m. PRAHA)
2.1
Srovnání příležitostí --- Zajištění toho, aby měli všichni občané hl. m. Prahy rovné podmínky v přístupu k duševnímu zdraví v průběhu celého svého života.
Strategie prevence, snižování negativních dopadů a ukončování bezdomovectví v Praze do roku 2030
(hl.m. PRAHA)
Motivovat ke vzniku pracovních příležitostí na úrovni MČ, které umožňují zlepšení finanční situace a stabilizaci na trhu práce
Strategický plán hl. m. Prahy [akt. 2016]
(hl.m. PRAHA)
1.1
Soudržné město
2.1
Významný region
3.2
Důvěryhodná správa
Operační program Praha – pól růstu ČR (2014)
(hl.m. PRAHA)
5.1
Zajištění kvalitního a efektivního řízení programu
5.2
Zajištění informovanosti, publicity a absorpční kapacity programu
Program rozvoje územního obvodu Středočeského kraje 2014-2020 [akt. 2011]
(Středočeský kraj)
A.3
Zvyšování zaměstnanosti a zlepšení podmínek na trhu práce
Strategie rozvoje školství Jihočeského kraje do roku 2020
(Jihočeský kraj)
Uplatnění absolventů na trhu práce a prognóza trhem práce požadovaných profesí
Podpora prezentace středních škol a spolupráce se zahraničím
Strategie rozvoje Královéhradeckého kraje 2021-2027
(Královéhradecký kraj)
1.2
Kvalifikované lidské zdroje a kvalitní vzdělávání
Program rozvoje Královéhradeckého kraje 2017-2020
(Královéhradecký kraj)
Zvýšit zaměstnanost v Královéhradeckém kraji zlepšením vzdělanostní struktury obyvatel a jejím propojením na regionální trh práce
Rozvinout aktivní síťování a všechny typy partnerských forem spolupráce na regionální i meziregionální úrovni
Strategie rozvoje územního obvodu Olomouckého kraje 2021-2027 (výhled 2030) [akt. 2020]
(Olomoucký kraj)
B.1
Zajištění kvality vzdělávání a uplatnitelnosti absolventů
B.2
Podpora zaměstnanosti a rovných příležitostí na trhu práce
Zásady územního rozvoje Olomouckého kraje, aktualizace č. 2a (2019) [akt. 2019]
(Olomoucký kraj)
3
Priority v oblasti soudržnosti společenství obyvatel
Krajský plán vyrovnávání příležitostí pro osoby se zdravotním postižením Olomouckého kraje (2016)
(Olomoucký kraj)
Zaměstnávání
Plán dopravní obslužnosti územního obvodu Karlovarského kraje 2016-2028
(Karlovarský kraj)
Zajištění základní dopravní obslužnosti v Karlovarském kraji
oblastní
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
Integrovaná strategie Mladoboleslavské aglomerace 2021-2027
ITI
(ITI MB)
2.2
Zlepšení uplatnitelnosti obyvatel na trhu práce
Integrovaná územní strategie Ostravské metropolitní oblasti 2021-2027
ITI
(ITI OS)
1.1
Zvýšit uplatnitelnost obyvatel na trhu práce
1.3
Zvýšit efektivitu řízení a vyhodnocování situace na trhu práce
Integrovaná strategie Ústecko-Chomutovské aglomerace 2021-2027
ITI
(ITI UL-CH)
1.1
Zvýšit šance znevýhodněných osob na trhu práce
Integrovaná územní strategie ITI Olomoucké aglomerace 2021-2027
ITI
(ITI OL)
2.2
Rozvoj kompetencí zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání
Strategie CLLD MAS Rozkvět 2021-2027
(MAS Rozkvět)
Zlepšení podmínek na trhu práce a udržení zaměstnanosti
místní
3.
PODPOROVAT DALŠÍ ROZVOJ MOŽNOSTÍ MLADÝCH LIDÍ UČIT SE V ZAHRANIČÍ A JEJICH MOBILITU V OBLASTI ZAMĚSTNÁNÍ
Strategický plán rozvoje města Bohumína 2014-2020
(Bohumín)
3.1
Vytváření podmínek pro vznik nových pracovních příležitostí
Program rozvoje města Varnsdorf 2015-2020
(Varnsdorf)
5.4
Rozvoj přeshraniční, regionální spolupráce a spolupráce zájmových spolků
Strategický plán rozvoje města Mostu do roku 2020 [akt. 2016]
(Most)
1.1
Rozvíjet strategickou průmyslovou zónu Joseph a efektivní trh práce
Strategický plán rozvoje města Příbram 2022-2030
(Příbram)
5.2
Zlepšit nabídku a dostupnost pracovních míst
Komunitní plán sociálních a návazných služeb Český Brod 2020-2024
(Český Brod)
4.4
Podpora zaměstnanosti osob ohrožených sociálním vyloučením
Plán sociálního začleňování města Moravská Třebová 2022-2027
(Moravská Třebová)
3.1
Podpora pracovních příležitostí pro osoby s kumulací hendikepů
3.2
Komplexní program na podporu osob ohrožených na trhu práce v přístupu k zaměstnání a jeho udržení
Plán rozvoje obce Červená Voda 2018-2031 [akt. 2021]
(Červená Voda)
6.2
Posílit partnerskou spolupráci na přeshraniční úrovni
Koncepce rozvoje partnerství a příhraniční spolupráce obce Červená Voda 2018-2031
(Červená Voda)
1.2
Posílit partnerskou spolupráci na přeshraniční úrovni
Strategický plán rozvoje města Česká Třebová 2014-2020
(Čes.Třebová)
1.1
Rozvoj podnikatelských aktivit čerpajících výhody významného dopravního uzlu s cílem navyšování počtu pracovních míst a vytváření dlouhodobého partnerství subjektů
Strategický plán rozvoje města Nový Jičín 2021-2027
(Nový Jičín)
1.2
Spolupracovat na projektech zvyšování zaměstnanosti
Střednědobý plán rozvoje sociálních a návazných služeb město Krnov 2021-2024
(Krnov)
4.2
Zaměstnání pro osoby s handicapem, pro osoby s nepříznivým sociálním statusem
Plán sociálního začleňování města Krnova 2022-2027
(Krnov)
3.1
Zvýšit připravenost CS na profesní život a podpora úspěšnosti při vstupu na trh práce
3.2
Nové pracovní příležitosti pro CS
Strategie rozvoje města Bruntál 2018–2023
(Bruntál)
Moderní správa města a aktivní využívání mezinárodní spolupráce
Integrovaná strategie rozvoje Rokytnice nad Jizerou 2022-2035
(Rokytnice n.J.)
2.2
Ve městě se zvyšuje počet pracovních míst s vyšší přidanou hodnotou
Strategický plán rozvoje města Česká Lípa 2017-2023
(Č. Lípa)
A.1
Ekonomika, zaměstnanost a podnikání
Rozvojová strategie obce Bory 2015-2025
(Bory)
C.1
V obci jsou pracovní příležitosti, fungují služby a obec vytváří prostředí přející podnikání
Komunitní plán sociálních služeb města Nového Města na Moravě a mikroregionu Novoměstsko 2021-2025
(Nové Město na Moravě)
3.8
Podpora zaměstnanosti
Strategický plán rozvoje statutárního města Jihlavy 2023-2032
(Jihlava)
C.1
Posílení institucionální a krajské role Jihlavy
Aalborgské závazky Statutárního města Jihlavy (2015)
(Jihlava)
10.2
Posílení mezinárodní spolupráce měst a obcí a vytvoření místní odezvy globálním problémům v partnerství s místními samosprávami, komunitami a ostatními relevantními subjekty
Strategický plán rozvoje města Chebu (2009) [akt. 2012]
(Cheb)
B.4
Rozvoj zaměstnanosti a potenciálu obyvatel města
Strategický plán rozvoje města Hodonín 2017-2022
(Hodonín)
1.1
Podpora místní ekonomiky a zaměstnanosti
Vize a strategie Brno 2050 (2017)
(Brno)
3.6
Získat a umístit do Brna středně důležitou mezinárodní instituci EU nebo OSN
11.2
Podpořit atraktivní pracovní příležitosti – širokou nabídku kvalifikovaných pracovních míst odpovídající ekonomické struktuře obyvatel
Koncepce rodinné politiky obce Boskovice 2021-2030
(Boskovice)
3.4
Vytvoření co-workingových center
Strategický plán rozvoje města Blansko 2013-2023 [akt. 2016]
(Blansko)
A1.1
Záměrem města pro období 2013-2023 se stalo vytvoření přitažlivých podmínek pro bydlení s dobrou nabídkou pracovních příležitostí, služeb a možností zájmových aktivit ve velmi dobrém životním prostředí
Strategický plán města Vimperk 2021-2030
(Vimperk)
1.1
Ve městě se výrazně navyšuje podíl osob zaměstnaných v odvětvích s vyšší přidanou hodnotou
Strategický plán města Českých Budějovic 2017-2027
(Č. Budějovice)
A.1
Vytvořit systém predikce potřeb a získávání a udržení pracovní síly ve městě
A.2
Zvýšit zájem o vzdělávání v moderních oborech a oborech žádoucích na trhu práce