..vyberte místo vstup do terminálu

Portál strategické práce

Metodika přípravy veřejných strategií

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
www stránky
web ke strategiím

web k fondům EU

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma

Názvy hierarchických úrovní
1.	"Koncepční záměr"
1.1	"Strategický cíl"
1.1.1	"Specifický cíl"

Rozbalit detaily

Koncepce ministerstva práce a sociálních věcí 2015-2017, s výhledem do roku 2020

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

XVII.c veřejné služby

Deskriptory:

XVII.h participace občanů na veřejné správě

Deskriptory:

XVII.e kvalifikace ve veřejné správě

Deskriptory:

XVII.d digitalizace agend veřejné správy

Deskriptory:

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

XVII.e kvalifikace ve veřejné správě

Deskriptory:

IV.b inovační infrastruktura a kapacita

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

XVII.c veřejné služby

Deskriptory:

VII.a aktivní politika zaměstnanosti

Deskriptory:

VII.c služby zaměstnanosti

VII.d adaptabilita pracovní síly

VII.e mobilita pracovní síly

VII.f pružné formy zaměstnávání

VII.g agenturní zaměstnávání

Deskriptory:

VII.a aktivní politika zaměstnanosti

VII.c služby zaměstnanosti

Deskriptory:

VII.e mobilita pracovní síly

Deskriptory:

VII.a aktivní politika zaměstnanosti

VII.c služby zaměstnanosti

VIII.c rovné příležitosti

Deskriptory:

VII.f pružné formy zaměstnávání

Deskriptory:

VI.c střední vzdělávání

VI.d vyšší odborné vzdělávání

VII.h odborné vzdělávání

Deskriptory:

VII.a aktivní politika zaměstnanosti

VII.c služby zaměstnanosti

Deskriptory:

VII.g agenturní zaměstnávání

Deskriptory:

VII.c služby zaměstnanosti

Deskriptory:

III.e sociální podnikání

VII.a aktivní politika zaměstnanosti

VII.d adaptabilita pracovní síly

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

Deskriptory:

VII.a aktivní politika zaměstnanosti

XVII.a legislativní a regulační prostředí

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

XIX.j bezpečnost a ochrana při práci

Deskriptory:

XIX.j bezpečnost a ochrana při práci

Deskriptory:

VIII.a aktivní začleňování

VIII.b ohrožené skupiny

VIII.c rovné příležitosti

Deskriptory:

IX.d sociální infrastruktura

IX.e financování sociálních služeb

IX.f transformace sociálních služeb

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

XIX.k sociální dávky

Deskriptory:

X.a soulad soukromého a pracovního života

X.b péče a práva dítěte

Deskriptory:

X.a soulad soukromého a pracovního života

Deskriptory:

X.b péče a práva dítěte

X.c ohrožené děti

Deskriptory:

X.a soulad soukromého a pracovního života

X.d služby pro rodiny a děti

Deskriptory:

VIII.c rovné příležitosti

Deskriptory:

VIII.d aktivní stárnutí obyvatel

IX.c sociální prevence

XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě

Deskriptory:

VIII.a aktivní začleňování

VIII.b ohrožené skupiny

Deskriptory:

VIII.a aktivní začleňování

VIII.b ohrožené skupiny

XVI.d dostupné bydlení

Deskriptory:

IX.e financování sociálních služeb

XIX.f nemocenské pojištění

XIX.k sociální dávky

Deskriptory:

IX.c sociální prevence

IX.e financování sociálních služeb

XIX.d zdravotní pojištění

XIX.e důchody

XIX.f nemocenské pojištění

Deskriptory:

XIX.g úrazové pojištění

Deskriptory:

XVII.a legislativní a regulační prostředí

XIX.e důchody

XIX.f nemocenské pojištění

XIX.k sociální dávky

Deskriptory:

VIII.b ohrožené skupiny

IX.b sociální péče

XIX.e důchody

XIX.f nemocenské pojištění

XIX.k sociální dávky

Deskriptory:

XIX.b rozpočtování a makroekonomika

Deskriptory:

XIX.a finance a finanční trhy

XIX.b rozpočtování a makroekonomika

Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Koncepce ministerstva práce a sociálních věcí 2015-2017, s výhledem do roku 2020

1. MPSV - otevřený a uživatelsky přívětivý výkon státní správy bez zbytečné byrokratické zátěže

1.1 Rozvoj veřejné správy

1.1.1 Redukce nadbytečné zátěže, duplicit a nákladů na výkon agend MPSV uvnitř resortu i ve vztahu k ostatním orgánům státní správy.

1.1.2 Zvýšení efektivity státní správy, měřitelnost výkonnosti resortu.

1.1.3 Zlepšení koordinovanosti aktivit v oblasti sociálního začleňování a rovných příležitostí mezi MPSV a sekcí pro lidská práva Úřadu vlády

1.1.4 Zvýšení dostupnosti a transparentnosti výkonu agend MPSV a jím řízených organizačních složek státu prostřednictvím ICT technologií

1.1.5 Zvýšení a rozšíření účinnosti dosavadních forem komunikace, systematizace komunikační politiky

1.1.6 Zvyšování efektivity, odstraňování nadbytečné zátěže

1.2 Prohloubení součinnosti s občanským sektorem

1.2.1 Rozšíření, prohloubení a podpora spolupráce s občanským sektorem

1.3 Způsob řízení, kontroly a organizace práce

1.3.1 Rozvoj řízení lidských zdrojů v resortu MPSV účelným využitím potenciálu OPZ PO 4 Efektivní veřejná správa

1.3.2 Zvýšení efektivity řízení a organizace práce

1.3.3 Zvyšování odborné úrovně zaměstnanců MPSV

1.3.4 Zvýšení kvality personální politiky ve vztahu k zaměstnancům MPSV.

1.3.5 Zvýšení efektivity kontrolní a auditní činnosti odboru interního auditu a kontroly ve spojitosti s dosud prováděným způsobem řízení rizik oddělením bezpečnosti, krizového řízení a řízení rizik

1.4 Informační systémy a komunikační technologie

1.4.1 Zavedení jednotného řízení, centralizace ICT technologií a dat s ochranou osobních údajů

1.4.2 Zvýšení efektivity v oblasti ICT technologií.

1.5 Evropské fondy, projektová činnost

1.5.1 Zvýšení kvality projektové činnosti, eliminace rizik

1.6 Věda a výzkum

1.6.1 Funkční systémový rámec pro podporu resortní VaV

1.7 Legislativní činnost

1.7.1 Realizace úkolů MPSV obsažených v Plánech legislativních úkolů vlády ČR do roku 2017

1.7.2 Realizace úkolů vyplývajících ze zákona o státní službě.

1.7.3 Posouzení možné novelizace zákoníku práce a dalších právních předpisů

1.7.4 Přijetí nového zákona o evidenci o odborových a zaměstnaneckých organizací

1.7.5 Zvýšení koordinace a kvality výstupů návrhů právních předpisů předkládaných vládě

1.8 Protikorupční program MPSV

1.8.1 Prevence korupčního chování zaměstnanců MPSV při poskytování služeb veřejnosti prostřednictvím systémových opatření

1.9 Etický kodex zaměstnanců MPSV

1.9.1 Zvýšení výkonu státní služby zaměstnanců resortu na vysokou profesionální a odbornou úroveň, s nejvyšší mírou slušnosti, porozumění a ochoty při všech svěřených činnostech, zvláště v oblasti poskytování služeb veřejnosti

2. Trh práce a politika zaměstnanosti

2.1 Národní cíle Strategie Evropa 2020

2.1.1 Dosažení národních cílů Strategie Evropa 2020

2.2 Podpora zaměstnanosti, vytváření pracovních míst a APZ

2.2.1 Dosažení cílů obsažených v dokumentu „Aktivizační opatření k řešení nepříznivé situace na trhu práce“.

2.2.2 Posílit výdaje na aktivní politiku zaměstnanosti, podporu tvorby nových pracovních míst a rekvalifikace zaměstnanců vyjádřené podílem k HDP z 0,11 % v roce 2013, nejméně na 0,3 % do roku 2018

2.2.3 Vytváření nových pracovních míst prostřednictvím cílených intervencí

2.2.4 Zvyšování kvalifikace uchazečů o zaměstnání

2.2.5 Zvýšení efektivity řešení problematiky zaměstnanosti a trhu práce

2.3 Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin na trhu práce

2.3.1 Zvýšit zaměstnanost osob zvláště ohrožených na trhu práce

2.3.2 Zvýšit zaměstnanost osob se zdravotním postižením (OZP

2.4 Řešení regionálních disparit a podpora profesní mobility

2.4.1 Zvýšení nabídky pracovních míst v regionech ohrožených vysokou mírou nezaměstnanosti, rozvoj lokálních iniciativ cílených k zvyšování sounáležitosti s územím a prevenci vůči sociálnímu vylučování ohrožených skupin obyvatel

2.5 Podpora rovnosti žen a mužů na trhu práce

2.5.1 Snížení míry diskriminace na základě pohlaví

2.6 Využití flexibilních forem organizace práce

2.6.1 Podpora racionálního využití zkrácených úvazků a flexibilních forem organizace práce pro zvýšení zaměstnanosti

2.7 Soulad vzdělávání s profesními potřebami zaměstnavatelů

2.7.1 Synergie vzdělávací soustavy s profesními potřebami zaměstnavatelů

2.7.2 Rozvoj kariérového poradenství žáků a studentů

2.7.3 Zvýšení efektivity systému rekvalifikací

2.8 Úřad práce ČR, posílení veřejných služeb zaměstnanosti

2.8.1 Vymezení kompetencí v operativní a metodické oblasti mezi ÚP ČR a MPSV

2.8.2 Funkční informační systém podporující provoz veřejných služeb zaměstnanosti

2.8.3 Snížení administrativní náročnosti a zkrácení doby trvání jednotlivých úkonů při zajišťování všech agend ÚP ČR prostřednictvím efektivní, komplexní a stabilní IT podpory (softwarové i hardwarové)

2.8.4 Rozšíření sítě poradenských a informačních středisek pro volbu a změnu povolání

2.8.5 Zvýšení dostupnosti individualizovaných veřejných služeb zaměstnanosti v rámci ČR

2.9 Agenturní zaměstnávání

2.9.1 Regulace činnosti agentur práce

2.10 Statistika a výkaznictví v oblasti zaměstnanosti

2.10.1 Zvýšení efektivity systému zprostředkování zaměstnání

2.10.2 Zvýšení efektivity aktivní politiky zaměstnanosti

2.11 Sociální podnikání

2.11.1 Rozvoj sociální ekonomiky

2.11.2 Rozvoj podpůrných opatření pro zájemce i již existující subjekty působící v sektoru sociální

3. Pracovní právo a zaměstnanost

3.1 Občanský zákoník a související zákony, zákoník práce

3.1.1 Novelizace občanského zákoníku a souvisejících ustanovení soukromého práva

3.1.2 Úprava zabezpečení v době dočasné pracovní neschopnosti

3.2 Minimální mzda

3.2.1 Docílit postupné zvyšování minimální mzdy tak, aby se její úroveň do roku 2017 dostala na 40 % průměrné mzdy v ČR

3.3 Kontrolní činnost při dodržování pracovněprávních předpisů

3.3.1 Zvýšení efektivity kontrolní činnosti formou spolupráce se sociálními partnery