Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

☰

Databáze strategií Portál strategických dokumentů v ČR

..vyberte místo Zaslat DOTAZ / NÁMĚT Často kladené dotazy vstup do terminálu
Portál strategické práce v České republice Portál strategické práce Portál veřejných strategií Metodika přípravy veřejných strategií Metodika a Manuál
Loga OPTP Logo MMR

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán DATAPLÁN
Znak MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
www stránky

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma
Zobrazení: Struktura Detailní Tabulkové Sloupcové Schéma
Názvy hierarchických úrovní
1.Transparentnost. "Kapitola"
1.Transparentnost.1 "Specifický cíl"
1.Transparentnost.1.1 "Opatření"

Rozbalit detaily

Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023-2026

1.Transparentnost. systémů odměňování

1.1 Zvýšit informovanost odborů o výši odměňování žen a mužů/zaměstnankyň a zaměstnanců a zvýšit informovanost na straně samotných zaměstnanců/ zaměstnankyň.

Deskriptory:
VII.c služby zaměstnanosti
XVII.a legislativní a regulační prostředí
XIX.i mzdy
1.1.1 Rozšířit znění Zákoníku práce o povinnost zaměstnavatele informovat odborovou organizaci o průměrných mzdách a platech včetně jejich složek rozčleněných dle pohlaví.
1.1.2 Rozšířit znění Zákoníku práce o oprávnění zaměstnance/ zaměstnankyně zjistit průměrnou úroveň odměňování zaměstnanců a zaměstnankyň rozdělených podle pohlaví, kteří vykonávají stejnou práci či práci stejné hodnoty. Rozšířit znění zákoníku práce o povinnost zaměstnavatele každoročně informovat zaměstnance o tomto jejich právu.

1.2 Zavedení informační povinnosti na straně zaměstnavatele.

Deskriptory:
XVII.a legislativní a regulační prostředí
XIX.h pracovněprávní vztahy
XIX.i mzdy
1.2.1 Zavést zákonnou povinnost zaměstnavatele písemně definovat interní systém odměňování, tj. mzdový předpis, který bude na vyžádání poskytován inspektorátu práce jako vodítko při kontrolách rovného odměňování.
1.2.2 Rozšířit informační povinnost zaměstnavatele vůči zaměstnanci/zaměstnankyni změnou§ 37 ZP.
1.2.3 Rozšířit informační povinnost zaměstnavatele vůči uchazečům/uchazečkám o pracovní místo o základní složku mzdy/platu i odměny z dohody, či o rozsah nabízeného mzdového ohodnocení.

1.3 Eliminování praxe sjednávání doložek mlčenlivosti o mzdě/platu.

Deskriptory:
XIX.h pracovněprávní vztahy
XX.h lidská práva
1.3.1 Stanovit nicotnost právního jednání spočívajícího ve sjednání doložky mlčenlivosti, v níž se zaměstnanci a zaměstnankyně zavazují k mlčenlivosti o své mzdě/platu.

1.4 Zapojení zástupců zaměstnavatelských organizací a odborů do postupu v oblasti snižování GPG.

Deskriptory:
VII.c služby zaměstnanosti
VIII.c rovné příležitosti
XVII.h participace občanů na veřejné správě
1.4.1 Zahrnout relevantní aktéry a zahájit vedení sociálního dialogu s cílem hledání shody a aktivního přístupu k řešení problematiky. Pravidelně projednávat na Radě hospodářské a sociální dohody České republiky(RHSD ČR) způsoby řešení vysokého GPG v ČR (zaměřovat sena nevysvětlený díl GPG, v jehož výši se zrcadlí nerovnosti způsobené nastavením systémů odměňování a nedostatečná transparentnost).

1.5 Návrh koncepce podpory rovného odměňování žena mužů hospodářských subjektů účastnících se plnění veřejných zakázek nebo koncesí.

Deskriptory:
VIII.c rovné příležitosti
XVII.a legislativní a regulační prostředí
XVII.c veřejné služby
1.5.1 Navrhnout vhodná opatření k zajištění toho, aby hospodářské subjekty při plnění veřejných zakázek nebo koncesí dodržovaly povinnosti týkající se stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci.

1.6 Snížení rozdílu v odměňování ve státních podnicích a ve vyšších územních samosprávných celcích(na krajských úřadech).

Deskriptory:
XVII.c veřejné služby
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XIX.i mzdy
1.6.1 Státním podnikům, státním fondům, příspěvkovým organizacím a vyšším územním samosprávným celkům(krajským úřadům)bude doporučováno prostřednictvím relevantních resortů, aby prošli analýzou GPG prostřednictvím nástroje Logib včetně navrhnutí konkrétních kroků vedoucích ke snížení GPG. MPSV bude v této záležitosti poskytovat součinnost.

1.7 Sdílení důkazního břemene.

Deskriptory:
XX.c soudnictví
XX.h lidská práva
XX.i Evropská unie
1.7.1 V souvislosti se spory o nerovném odměňování žena mužů zvážit úpravu sdílení/přenesení důkazního břemene v občanském soudním řádu, pakliže by nutnost úpravy vyplývala ze znění Směrnice Evropského parlamentu a rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování.

1.8 Uplatňování rovného odměňování na úrovni skupin zaměstnavatelů.

Deskriptory:
XIX.h pracovněprávní vztahy
XIX.i mzdy
1.8.1 Rozšíření platnosti zásady rovného odměňování u společností, které jsou součástí jedné skupiny vlastněné toutéž osobou nebo ovládané holdingovou společností nebo konglomerátem, na celou skupinu.

1.9 Snížení míry výskytu diskriminace na základě pohlaví.

Deskriptory:
VI.h další vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
XX.c soudnictví
1.9.1 Zvýšit specializaci soudů posílením vzdělávání a odborné přípravy soudců v oblasti diskriminace a antidiskriminačních sporů.

1.10 Zajistit systémovou podporu a zázemí pro rovné odměňování žen a mužů na MPSV.

Deskriptory:
XVII.c veřejné služby
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
1.10.1 Na MPSV zajistit, aby bylo institucionálně zajištěna podpora rovného odměňování.

1.11 Posílení role subjektu pro rovné zacházení v oblasti nerovného odměňování
žen a mužů.

Deskriptory:
VIII.c rovné příležitosti
XX.h lidská práva
1.11.1 Poskytnout dostatečné prostředky nezbytné pro výkon funkce subjektu pro rovné zacházení (KVOP) s ohledem na dodržování práva na stejnou odměnu žen a mužů za stejnou práci či práci stejné hodnoty. Podpořit koordinaci a spolupráci s dalšími vnitrostátními subjekty pro rovné zacházení.

1.12 Posílení znalostí rovnosti odměňování a antidiskriminačních témat.

Deskriptory:
VI.h další vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
1.12.1 Nabízet školení na téma rovného odměňování/ transparentnosti v odměňování všem zaměstnavatelům (cílené především na HR) v souvislosti se zákonnými změnami,
školení přiměřeně medializovat.
1.12.2 Zavést rovné odměňování a relevantní antidiskriminační témata jako součást povinného vzdělávání úředníků/nic státní a veřejné správy, úřadu práce a SÚIP, i v souvislosti se Směrnicí Evropského parlamentu a rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím
transparentnosti.
1.12.3 Podporovat a iniciovat osvětové aktivity za účelem zvýšení informovanosti veřejnosti o právních prostředcích ochrany před mzdovou/ platovou diskriminací.

2. Kontroly rovného odměňování

2.1 Podpora Státního úřadu inspekce práce v oblasti kontrolování rovného odměňování.

Deskriptory:
XVII.c veřejné služby
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
XIX.h pracovněprávní vztahy
2.1.1 Zahrnovat kontroly zaměřené na rovné odměňování(a doložky mlčenlivosti a další konkrétní opatření na podporu transparentnosti v souvislosti s transponováním směrnice na podporu transparentnosti) do ročních plánů kontrol, poskytovat metodickou podporu SÚIP relevantními odbory MPSV a podporovat využívání nástroje Logib při kontrolách, osvědčí-li se při pilotních kontrolách.
2.1.2 Ustavit odbornou skupinu inspektorů a inspektorek, expertů a expertek, která bude rozpracovávat Metodiku rovného odměňování (zohlednění práce stejné hodnoty, konkretizace kritérií dodržování rovného odměňovaní žen a mužů na straně zaměstnavatelů). Navýšit personální kapacity inspekce práce v oblasti kontrol rovného odměňování. Alokovat více času na kontroly rovného odměňování vzhledem k náročnosti.

2.2 Prohloubení kvality informací v oblasti rovného odměňování žen a mužů.

Deskriptory:
XVII.c veřejné služby
XVII.d digitalizace agend veřejné správy
2.2.1 Zvýšit vypovídací hodnotu informací v oblasti kontrol rovného odměňování žen a mužů. Vznik souhrnné zprávy o kontrolování rovného odměňování žen a mužů ve spolupráci s odbornou skupinou bod 2.1.2.

2.3 Snižovat množství negativních praktik v souvislosti s nerovným odměňováním.

Deskriptory:
XIX.h pracovněprávní vztahy
XX.h lidská práva
2.3.1 Sledovat přítomnost a analyzovat doložky mlčenlivosti (závazek mlčenlivosti
zaměstnance či zaměstnankyně o jejich platu/ mzdě) ve smlouvách kontrolovaných osob.

2.4 Indexace mezd při návratu z MD/RD.

Deskriptory:
X.a soulad soukromého a pracovního života
XIX.i mzdy
2.4.1 Podpořit důslednější uplatňování zásady stejné odměny za stejnou práci a práci
stejné hodnoty zejména tak, aby zaměstnavatelé srovnávali výši mezd zaměstnanců/kyň
při návratu z MD/ RD (indexace mezd) s aktuální výší u ostatních zaměstnanců/kyň.

2.5 Porozumění a identifikace stejné práce a práce stejné hodnoty.

Deskriptory:
VII.h odborné vzdělávání
VIII.c rovné příležitosti
XIX.h pracovněprávní vztahy
2.5.1 Vytvořit metodiky posuzování a porovnávání hodnoty práce, stejné práce a práce stejné hodnoty v souladu se ZP a uvedením konkrétních příkladů, kritérií a postupů v oblasti rovného odměňování.

2.6 Posílení sankčních mechanismů.

Deskriptory:
XVII.a legislativní a regulační prostředí
XX.c soudnictví
2.6.1 Revidovat sankční mechanismy, které se budou uplatňovat při jakémkoli porušení práv a povinností souvisejících se stejnou odměnou žen a mužů za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Cílem „renastavení“ sankčních mechanismů bude podpořit odrazující účinek pro zaměstnavatele, kteří se dopouštějí nezákonného jednání a podněcovat je k proaktivnímu plnění jejich povinností.

3. Odměňování ve veřejné správě

3.1 Snížení rozdílů v odměňování ve veřejné správě.

Deskriptory:
XVII.c veřejné služby
XIX.i mzdy
3.1.1 V návaznosti na předchozí pracovní skupinu na MPSV pokračovat v dané činnosti a zabývat se rovností odměňování ve veřejné správě a dorovnávání rozdílů v odměňování mezi muži a ženami. Cílem bude revidovat systém odměňování ve veřejné správě.

4. Slaďování pracovního a osobního života

4.1 Odstranění právních překážek rychlejšího návratu rodičů (zejm. matek) malých dětí na trh práce.

Deskriptory:
X.a soulad soukromého a pracovního života
XIX.h pracovněprávní vztahy
4.1.1 Prodloužit povinnost zaměstnavatelů držet původní pracovní pozici a pracoviště rodičům na RD do 2 let věku dítěte.

4.2 Odstranění překážek pro poskytování flexibilních pracovních podmínek pro všechny, především rodiče a pečující.

Deskriptory:
VII.f pružné formy zaměstnávání
X.a soulad soukromého a pracovního života
XIX.h pracovněprávní vztahy
4.2.1 Zavedení povinnosti písemné dokumentace žádostí o flexibilní formy práce a písemného rozhodnutí o poskytnutí/ neposkytnutí včetně řádné argumentace.

5. Osvěta a vzdělávání

5.1 Posílení znalostí žáků a žákyň ZŠ problematiky nerovností, diskriminace a segregace na trhu práce.

Deskriptory:
VI.b základní vzdělávání
VII.c služby zaměstnanosti
VIII.c rovné příležitosti
5.1.1 ÚP zahrnou do přednášek zaměřených na volbu povolání pro ZŠ tématiku nerovností žen a mužů, diskriminace a segregace na pracovním trhu a pracovišti, nerovnosti v odměňování.

6. Zpracování dat

6.1 Institucionalizování a centralizování správy dat za účelem zvýšení dostupnosti kvalitních dat pro analýzu GPG a faktorů, kterými je ovlivňován.

Deskriptory:
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.d digitalizace agend veřejné správy
XX.i Evropská unie
6.1.1 Vláda přijme usnesení o založení odborné mezirezortní platformy expertek a expertů zabývající se dostupností a kvalitou dat pro analýzu GPG. Skupina bude založena a vytvoří strategii práce s daty, kterými disponuje veřejná správa a propojení těchto dat. V souvislosti s návrhem Směrnice Evropského parlamentu a rady, kterou se posiluje uplatňování zásady stejné odměny mužů a žen za stejnou nebo rovnocennou práci prostřednictvím transparentnosti odměňování a mechanismů prosazování, článek 8, Podávání zpráv o rozdílech v odměňování žen a mužů, 9, Společné posouzení odměňování, 26, Sledování a zvyšování povědomí, 28, Statistiky.

6.2 Zvýšení přesnosti výstupů analýzy GPG díky možnosti přesnější identifikace faktorů ovlivňující odměňování jednotlivce v čase i v různých oblastech.

Deskriptory:
VIII.c rovné příležitosti
XVII.d digitalizace agend veřejné správy
XIX.i mzdy