Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

Portál strategických dokumentů v ČR

základní informace a kontakty

..vyberte místo vstup do terminálu

Portál strategické práce v České republice

Portál strategické práce

Metodika přípravy veřejných strategií

Metodika a Manuál

Loga OPTP

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán

Data Plán

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ
www stránky

web k fondům EU

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma

Nepřímé vazby: Tematické vazby

Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023-2026

Zobrazit nepřímé vazby spadající pod cíl:

Akční plán rovného odměňování žen a mužů 2023-2026

1.Transparentnost. systémů odměňování

1.1 Zvýšit informovanost odborů o výši odměňování žen a mužů/zaměstnankyň a zaměstnanců a zvýšit informovanost na straně samotných zaměstnanců/ zaměstnankyň.

1.2 Zavedení informační povinnosti na straně zaměstnavatele.

1.3 Eliminování praxe sjednávání doložek mlčenlivosti o mzdě/platu.

1.4 Zapojení zástupců zaměstnavatelských organizací a odborů do postupu v oblasti snižování GPG.

1.5 Návrh koncepce podpory rovného odměňování žena mužů hospodářských subjektů účastnících se plnění veřejných zakázek nebo koncesí.

1.6 Snížení rozdílu v odměňování ve státních podnicích a ve vyšších územních samosprávných celcích(na krajských úřadech).

1.7 Sdílení důkazního břemene.

1.8 Uplatňování rovného odměňování na úrovni skupin zaměstnavatelů.

1.9 Snížení míry výskytu diskriminace na základě pohlaví.

1.10 Zajistit systémovou podporu a zázemí pro rovné odměňování žen a mužů na MPSV.

1.11 Posílení role subjektu pro rovné zacházení v oblasti nerovného odměňování
žen a mužů.

1.12 Posílení znalostí rovnosti odměňování a antidiskriminačních témat.

2. Kontroly rovného odměňování

2.1 Podpora Státního úřadu inspekce práce v oblasti kontrolování rovného odměňování.

2.2 Prohloubení kvality informací v oblasti rovného odměňování žen a mužů.

2.3 Snižovat množství negativních praktik v souvislosti s nerovným odměňováním.

2.4 Indexace mezd při návratu z MD/RD.

2.5 Porozumění a identifikace stejné práce a práce stejné hodnoty.

2.6 Posílení sankčních mechanismů.

3. Odměňování ve veřejné správě

3.1 Snížení rozdílů v odměňování ve veřejné správě.

4. Slaďování pracovního a osobního života

4.1 Odstranění právních překážek rychlejšího návratu rodičů (zejm. matek) malých dětí na trh práce.

4.2 Odstranění překážek pro poskytování flexibilních pracovních podmínek pro všechny, především rodiče a pečující.

5. Osvěta a vzdělávání

5.1 Posílení znalostí žáků a žákyň ZŠ problematiky nerovností, diskriminace a segregace na trhu práce.

6. Zpracování dat

6.1 Institucionalizování a centralizování správy dat za účelem zvýšení dostupnosti kvalitních dat pro analýzu GPG a faktorů, kterými je ovlivňován.

6.2 Zvýšení přesnosti výstupů analýzy GPG díky možnosti přesnější identifikace faktorů ovlivňující odměňování jednotlivce v čase i v různých oblastech.