| Analýza nabídky a poptávky na trhu práce - seznam opatření (2016) |
| 1. | Zvýšení motivace pracovní síly akceptovat zaměstnání |
| 1.1 | Veřejná služba |
| Opětovné zavedení bonifikace výkonu veřejné služby |
| 1.2 | Revize nekolidujícího zaměstnání |
| Regulace nekolidujícího zaměstnání tak, aby byla zachována jeho funkčnost, ale zároveň došlo k eliminaci jeho negativních dopadů na zprostředkování zaměstnání |
| 1.3a | Zvýšení minimální mzdy |
| Přibližování úrovně minimální mzdy vytčené hranici 40 % průměrné mzdy. Zvyšování minimální mzdy bude prováděno v závislosti na udržení konkurenceschopnosti českého hospodářství |
| 1.3b | Revize dávkového systému |
| Revize právní úpravy dávek s ohledem na jejich možné dopady na motivaci pracovní síly akceptovat zaměstnání jako základní zdroj příjmu namísto závislosti na příjmu sociálním |
| 1.4 | Příspěvek na podporu regionální mobility |
| Uchazečům o zaměstnání, kteří si naleznou pracovní uplatnění mimo místo svého bydliště, bude poskytován v závislosti na vzdálenosti dojížďky finanční příspěvek |
| 1.5 | Exekuce |
| Řešení problematiky exekucí a jejich negativního dopadu na motivaci pracovní síly přijmout zaměstnání jako zdroj obživy |
| 1.6a | Podpora flexibilního zaměstnávání |
| Odstraňování bariér bránících využívání flexibilního zaměstnávání, které svojí povahou nebude zaměstnáváním prekérním |
| 1.6b | Agenturní zaměstnávání |
| Revize systému agenturního zaměstnávání s cílem zvýšit jistotu na trhu práce zaměstnanců agentur práce |
| 2. | Motivace zaměstnavatelů zaměstnávat znevýhodněné skupiny osob - intenzivní využití dostupné pracovní síly |
| 2.1 | Cílené poskytování příspěvků APZ |
| Při poskytování příspěvků zaměstnavatelům na podporu zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání cíleně reflektovat míru znevýhodnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce |
| 3. | intenzifikace činnosti ÚP ČR a SUIP |
| 3.1 | Intenzifikace zprostředkovatelské činnosti ÚP ČR |
| Organizace cílených výběrových řízení za účelem obsazení hlášených volných pracovních míst, aktivní asistence zaměstnanců ÚP ČR při výběrových řízeních |
| 3.2 | Párování uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst |
| Zaměřovat na vydávání konkrétních doporučenek do zaměstnání místo pouhému vydávání informací o volných pracovních místech |
| 3.3 | Koordinace politiky zaměstnanosti a sociální politiky |
| Koordinovaně identifikovat a řešit možné bariéry při vstupu na trh práce ze strany pracovní síly |
| 3.4 | Potírání diskriminace na trhu práce a nelegálního zaměstnávání |
| Zintenzivnění činnosti SUIP v oblasti kontroly nelegální práce a potírání diskriminace na trhu práce |
| 4. | Zvýšení kvalifikačního souladu na trhu práce |
| 4.1 | Kariérové poradenství |
| Posíleny útvarů informačních a poradenských středisek s cílem zintenzivnit činnost ÚP ČR v oblasti kariérového poradenství a poradenství, směřovat volnou (a potenciální) pracovní sílu do těch oblastí, kde je citelný nedostatek vhodné a kvalifikované pracovní síly |
| 4.2 | Rekvalifikace |
| Efektivní průzkum požadavků zaměstnavatelů tak, aby rekvalifikační kurzy byly schopny v dostatečném předstihu připravit pracovní sílu |
| 4.3 | Predikce trhu práce |
| V dostatečném předstihu reagovat na vývoj trhu práce a zabezpečit tak dostatek pracovní síly ve vhodné kvalifikační struktuře |
| 4.4 | Spolupráce na trhu práce |
| Poradní sbory zřizované Úřadem práce ČR podle zákona o zaměstnanosti (státní správa, zaměstnavatelé, samospráva, zástupci zaměstnanců, vzdělávacích institucí, nestátních neziskových organizací a dalších aktérů ovlivňujících trh práce) |
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
