1. Zvýšení motivace pracovní síly akceptovat zaměstnání |
|
|
Opětovné zavedení bonifikace výkonu veřejné služby |
1.2 Revize nekolidujícího zaměstnání |
Regulace nekolidujícího zaměstnání tak, aby byla zachována jeho funkčnost, ale zároveň došlo k eliminaci jeho negativních dopadů na zprostředkování zaměstnání |
1.3a Zvýšení minimální mzdy |
Přibližování úrovně minimální mzdy vytčené hranici 40 % průměrné mzdy. Zvyšování minimální mzdy bude prováděno v závislosti na udržení konkurenceschopnosti českého hospodářství |
1.3b Revize dávkového systému |
Revize právní úpravy dávek s ohledem na jejich možné dopady na motivaci pracovní síly akceptovat zaměstnání jako základní zdroj příjmu namísto závislosti na příjmu sociálním |
1.4 Příspěvek na podporu regionální mobility |
Uchazečům o zaměstnání, kteří si naleznou pracovní uplatnění mimo místo svého bydliště, bude poskytován v závislosti na vzdálenosti dojížďky finanční příspěvek |
|
|
Řešení problematiky exekucí a jejich negativního dopadu na motivaci pracovní síly přijmout zaměstnání jako zdroj obživy |
1.6a Podpora flexibilního zaměstnávání |
Odstraňování bariér bránících využívání flexibilního zaměstnávání, které svojí povahou nebude zaměstnáváním prekérním |
1.6b Agenturní zaměstnávání |
Revize systému agenturního zaměstnávání s cílem zvýšit jistotu na trhu práce zaměstnanců agentur práce |
|
2. Motivace zaměstnavatelů zaměstnávat znevýhodněné skupiny osob - intenzivní využití dostupné pracovní síly |
2.1 Cílené poskytování příspěvků APZ |
Při poskytování příspěvků zaměstnavatelům na podporu zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání cíleně reflektovat míru znevýhodnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce |
|
3. intenzifikace činnosti ÚP ČR a SUIP |
3.1 Intenzifikace zprostředkovatelské činnosti ÚP ČR |
Organizace cílených výběrových řízení za účelem obsazení hlášených volných pracovních míst, aktivní asistence zaměstnanců ÚP ČR při výběrových řízeních |
3.2 Párování uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst |
Zaměřovat na vydávání konkrétních doporučenek do zaměstnání místo pouhému vydávání informací o volných pracovních místech |
3.3 Koordinace politiky zaměstnanosti a sociální politiky |
Koordinovaně identifikovat a řešit možné bariéry při vstupu na trh práce ze strany pracovní síly |
3.4 Potírání diskriminace na trhu práce a nelegálního zaměstnávání |
Zintenzivnění činnosti SUIP v oblasti kontroly nelegální práce a potírání diskriminace na trhu práce |
|
4. Zvýšení kvalifikačního souladu na trhu práce |
4.1 Kariérové poradenství |
Posíleny útvarů informačních a poradenských středisek s cílem zintenzivnit činnost ÚP ČR v oblasti kariérového poradenství a poradenství, směřovat volnou (a potenciální) pracovní sílu do těch oblastí, kde je citelný nedostatek vhodné a kvalifikované pracovní síly |
|
|
Efektivní průzkum požadavků zaměstnavatelů tak, aby rekvalifikační kurzy byly schopny v dostatečném předstihu připravit pracovní sílu |
|
|
V dostatečném předstihu reagovat na vývoj trhu práce a zabezpečit tak dostatek pracovní síly ve vhodné kvalifikační struktuře |
4.4 Spolupráce na trhu práce |
Poradní sbory zřizované Úřadem práce ČR podle zákona o zaměstnanosti (státní správa, zaměstnavatelé, samospráva, zástupci zaměstnanců, vzdělávacích institucí, nestátních neziskových organizací a dalších aktérů ovlivňujících trh práce) |
|
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
