Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

☰

Databáze strategií Portál strategických dokumentů v ČR

..vyberte místo Zaslat DOTAZ / NÁMĚT Často kladené dotazy vstup do terminálu
Portál strategické práce v České republice Portál strategické práce Portál veřejných strategií Metodika přípravy veřejných strategií Metodika a Manuál
Loga OPTP Logo MMR

Databázi pro MMR zajišťuje NSZM na platformě infosystému Data Plán DATAPLÁN
Znak KRAJ STŘEDOČESKÝ
KRAJ STŘEDOČESKÝ
www stránky

KRAJ STŘEDOČESKÝ

Info Ke stažení Zobrazení dokumentu Vazby Téma
Zobrazení: Struktura Detailní Tabulkové Sloupcové Schéma
Názvy hierarchických úrovní
"Vize"
1 "Pilíř"
1.1 "Opatření"

Koncepce vzdělávání zaměstnanců příspěvkových organizací zřizovaných Středočeským krajem v oblasti kultury a cestovního ruchu 2025-2027

Koncepce vzdělávání zaměstnanců příspěvkových organizací zřizovaných Středočeským krajem v oblasti kultury a cestovního ruchu 2025-2027
Kompetenční potenciál personálního obsazení PO se trvale rozvíjí a zvyšuje. Tím zřizovatel společně s managementem PO zajišťuje konkurenceschopnost těchto PO v trvale se měnícím světě. Udržitelné celoživotní vzdělávání je silným nástrojem motivace a osobního rozvoje zaměstnanců PO SK, kteří působí v odborných i obslužných profesích. Zvyšuje se tak atraktivita zaměstnání v PO pro mladou generaci, a systémová kontinuita předávání zkušeností a informací usnadňuje přirozenou generační výměnu. Je zajištěno (systematické) řízené přenášení zkušeností v rámci zřizovaných PO a PO kolegiálně spolupracují.
1Celoživotní neformální vzdělávání v oblasti Profesní vzdělávání a Měkké dovednosti
1.1Umožnit zaměstnancům PO účast na nabídce celoživotního vzdělávání vytvořeného na základě této koncepce VISK (finanční podpora zřizovatele úhradou VISKu na základě smlouvy a PO na náklady kurzovného a cestovních nákladů, časová dotace na vzdělávání aj.)
1.2Vytvořit systém sdílení nabídek vzdělávacích aktivit v rámci portálu PO SK
2Sdílení zkušeností
2.1Podpořit síťování PO ke sdílení příkladů dobré praxe v odborných profesích
3Profesionalizace zaměstnanců v „první linii“
3.1Vytvořit krajský standard kvality služeb a návazný program vzdělávání pro zaměstnance v „první linii“ a jejich nadřízené
3.2Poskytovat trvalou podporu vedoucím zaměstnancům PO zaměřenou na vzdělávání a motivaci zaměstnanců v „první linii“