Kompetenční potenciál personálního obsazení PO se trvale rozvíjí a zvyšuje. Tím zřizovatel společně s managementem PO zajišťuje konkurenceschopnost těchto PO v trvale se měnícím světě. Udržitelné celoživotní vzdělávání je silným nástrojem motivace a osobního rozvoje zaměstnanců PO SK, kteří působí v odborných i obslužných profesích. Zvyšuje se tak atraktivita zaměstnání v PO pro mladou generaci, a systémová kontinuita předávání zkušeností a informací usnadňuje přirozenou generační výměnu. Je zajištěno (systematické) řízené přenášení zkušeností v rámci zřizovaných PO a PO kolegiálně spolupracují.