| Regionální inovační strategie Olomouckého kraje (2011) |
| A. | Lidské zdroje pro řízení a implementaci procesů inovací |
| 1 | Zvýšit podíl vysoce talentovaných mladých lidí vracejících se po absolvování VŠ nebo získání první pracovní zkušenosti zpět do Olomouckého kraje a zvýšit počet nejtalentovanějších mladých lidí, kteří zůstanou v kraji studovat a následně pracovat |
| A.1.1 | Finanční nástroje podpory |
| A.1.2 | Získávání vyžadovaných dovedností a znalostí |
| A.1.3 | Setkávání za účelem sdílení informací, koordinace spolupráce, šíření dobré praxe apod. |
| 2 | Zvýšit počet vysoce talentovaných mladých lidí přicházejících žít, pracovat a studovat do Olomouckého kraje a zkvalitnit služby zvyšující atraktivitu a připravenost kraje a jeho metropole pro dlouhodobý pobyt špičkových zahraničních odborníků a manažerů |
| A.2.1 | Asistenční služby pro špičkové manažery a výzkumníky |
| 3 | Větší rozšíření podnikavosti, kreativity a osobní motivace ve společnosti |
| A.3.1 | Rozvoj manažerských a dalších praktických kompetencí studentů VŠ |
| B. | Regionální systém podpory transferu technologií |
| 1 | Zvýšení rozsahu a intenzity spolupráce a transferu znalostí mezi akademickou sférou a firmami v kraji |
| B.1.1 | Instituce na podporu TT a spolupráce |
| B.1.2 | Finanční nástroje |
| B.1.3 | Vzájemná informovanost a spolupráce |
| B.1.4 | Přímá (nefinanční) podpora veřejné správy |
| C. | Služby a podpora inovací ve firmách |
| 1 | Podpořit inovace ve stávajících firmách s největším potenciálem rozvoje, cestou poskytování specializovaných informací, služeb a potřebné infrastruktury |
| C.1.1 | Služby pro firmy |
| C.1.2 | Podpora pronikání na nové trhy |
| 2 | Podpořit vznik nových inovativních firem a aktivit |
| C.2.1 | Kvalitní inkubační program |
| C.2.2 | Přilákání vnějších investic |
| C.2.3 | Propagace pozitivních zkušeností – v řadě případů půjde o pokračování již zavedených akcí |
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
