| Implementační plán č. 2.2 Personální stabilizace resortu zdravotnictví [akt. 2025] |
| Personální stabilizace resortu zdravotnictví |
| 2.2.1 | Vytvoření dlouhodobé strategie stabilizace a rozvoje personálních zdrojů ve zdravotnictví do roku 2035 |
| 1 | Tvorba a implementace dlouhodobé strategie stabilizace a rozvoje personálních zdrojů ve zdravotnictví a prováděcího dokumentu |
| 2 | Analýza pracovního trhu ve zdravotnictví |
| 3 | Identifikace nejlepších mezinárodních příkladů dobré praxe a doporučení WHO, jejich vyhodnocení a kontextualizace pro použití v ČR |
| 4 | Vytvoření indikátorů za užití výstupů HSPA |
| 2.2.2 | Vytvoření procesu a institucionální struktury pro strategické řízení a plánování personálních kapacit |
| 1 | Sestavení návrhu procesu a institucionální struktury pro strategické řízení a plánování personálních kapacit |
| 2 | Identifikace nejlepších mezinárodních příkladů dobré praxe a doporučení WHO pro strategické řízení a plánování personálních kapacit ve zdravotnictví a jejich vyhodnocení a kontextualizace pro použití v ČR |
| 3 | Propojení s nástroji pro plánování a predikce personálních zdrojů ve zdravotnictví |
| 4 | Vytvoření institucionální struktury a organizační zakotvení pro strategického řízení a plánování personálních kapacit ve zdravotnictví |
| 2.2.3 | Zlepšení organizace a průchodnosti postgraduálního vzdělávání zdravotnických pracovníků |
| 1 | Vytvoření systému pro evaluaci akreditovaných zařízení |
| 2 | Řídicí a monitorovací systém specializačního vzdělávání zdravotnických pracovníků |
| 3 | Propojení nově vzniklých systémů s registry |
| 2.2.4 | Podpora koordinovaných přístupů v oblasti celoživotního vzdělávání zdravotnických pracovníků |
| 1 | Analýza systému řízení zdravotnických pracovníků a jejich vzdělávání vzhledem k jeho nákladovosti a časové náročnosti. Vytvoření návrhu na jeho optimalizaci (opatření pro lékařská a nelékařská povolání) |
| 2 | Podpora prototypování, testování a zavádění ověřených nástrojů v rezortu zdravotnictví za účelem udržení či zvýšení dostupnosti a efektivity zdravotních služeb (opatření pro lékařská a nelékařská povolání) |
| 3 | Vybudování infrastruktury pro specializační a celoživotní vzdělávání zdravotnických pracovníků – simulační centrum (v první fázi pro intenzivní medicínu, v dalších fázích budou doplněny chirurgické obory a poté další) (opatření pro lékařská a nelékařská povolání) |
| 4 | Modernizace a realizace vzdělávacích programů CŽV NLZP na míru potřeb praxe za účelem odborného rozvoje a posílené odborných a měkkých kompetencí (opatření pro nelékařská povolání) |
| 5 | Zajištění prostupnosti a provázanosti kvalifikačního a celoživotního vzdělávání, rozšíření odborných a měkkých kompetencí (opatření pro nelékařská povolání) (opatření pro nelékařská povolání) |
| 6 | Podpora rozvoje manažerských dovedností jako nástroje systému řízení lidských zdrojů a kariérního růstu včetně zavádění kompetenčních modelů a rozvoje soft skills vedoucích pracovníků všech úrovní (opatření pro nelékařská povolání) |
| 7 | Podpora rozvoje vzdělávacích nástrojů (opatření pro nelékařská povolání) |
| 2.2.5 | Definování návaznosti prohlubování a zvyšování kvalifikace zdravotnických pracovníků na systém finančního ohodnocení |
| 1 | Analýza současného stavu odměňování zdravotnických pracovníků a jeho souladu s legislativou, příprava návrhu na změnu legislativních předpisů |
| 2 | Tvorba metodických a informačních nástrojů |
| 3 | Zahrnutí předpokládaných nákladů do přípravy úhradové vyhlášky |
| 2.2.6 | Vybudování národní informační základny pro monitoring stávajících a plánování potřebných personálních kapacit ve zdravotnictví na celostátní, regionální i místní úrovni |
| 1 | Nastavení a validace datových zdrojů a tvorba relevantních automaticky aktualizovaných datových sad. |
| 2 | Tvorba reportingových nástrojů pro regionálně i národně koncipovaný monitoring stávajících personálních kapacit ve zdravotnictví, včetně péče o veřejné zdraví |
| 3 | Tvorba prediktivních modelů a datových sad pro plánování personálních kapacit ve zdravotnictví, včetně péče o veřejné zdraví |
| 2.2.7 | Posílení postavení nelékařských zdravotnických pracovníků v systému zdravotní péče, podpora jejich vzdělávání a zvyšování kompetencí v jejich samostatných rolích |
| 1 | Podpora rozšíření kompetencí sester prostřednictvím realizace vzdělávacích programů (upravených či nových) k osvojení a posílení kompetencí všeobecných sester, dětských sester |
| 2 | Podpora rozšíření kompetencí dalších nelékařských zdravotnických pracovníků prostřednictvím realizace vzdělávacích programů (upravených či nových) k osvojení a posílení kompetencí jednotlivých nelékařských zdravotnických povolání (např. porodní asistentka, farmaceutický asistent, fyzioterapeut, ergoterapeut, nutriční terapeut atd.) včetně doplnění měkkých kompetencí |
| 3 | Podpora rozvoje kvalifikačního vzdělávání nelékařských zdravotnických pracovníků |
| 2.2.8 | Zlepšení prevence negativních dopadů psychické a fyzické zátěže pro pracovníky ve zdravotnictví, např. Prostřednictvím psychosociální podpory a supervize |
| 1 | Zajištění podmínek pro implementaci koordinovaných řešení ke zmírnění negativního dopadu psychické a fyzické zátěže a implementaci programu psychosociální podpory včetně doprovodných opatření v rezortu zdravotnictví |
| 2 | Tvorba a zavedení nových řešení, nástrojů řízení a podpory kvality včetně supervize, měkkých dovedností a programů snižujících zátěž a vedoucích k zajištění efektivnosti, udržitelnosti a dostupnosti zdravotní péče |
| 2.2.9 | Personální posílení nedostatečně obsazených oborů |
| 1 | Příprava a realizace vzdělávacích akcí mimo systém specializačního vzdělávání |
| 2 | Podpora specializačního vzdělávání ve vybraných oborech prostřednictvím rezidenčních míst |
| 2.2.10 | Personální posílení orgánů ochrany veřejného zdraví |
| 1 | Zmapování, analýza personální situace v oblasti veřejného zdravotnictví |
| 2 | Příprava a realizace vzdělávacích akcí mimo systém specializačního vzdělávání v oborech hygiena a epidemiologie vedoucích k získání kvalifikace pro výkon zdravotnického povolání, prohloubení znalostí v hygieně a epidemiologii a získání nových dovedností nutných k zajištění podpory a prevence v oblasti veřejného zdraví a připravenosti systému ochrany veřejného zdraví k připravenosti na řešení vážných přeshraničních hrozeb pro veřejné zdraví, |
| 3 | Vytvoření a implementace plánu rozvoje orgánů ochrany veřejného zdraví. |
| 4 | Příprava a realizace modernizace vysokoškolského vzdělávání a výzkumu v oblasti veřejného zdraví a epidemiologie s cílem stabilizovat personální situaci a podpořit tvorbu efektivních na důkazech založených politik v oblasti veřejného zdraví |
| 5 | Přijetí novely zákona o ochraně veřejného zdraví za účelem posílení kompetencí a struktury orgánů ochrany veřejného zdraví. |
| 6.Zavedení | aktualizovaného a funkčního systému celoživotního vzdělávání pracovníků v oblasti veřejného zdraví, s důrazem na prevenci a krizové řízení. |
| 7.Rozvoj | mezinárodní spolupráce s cílem výměny zkušeností, koordinace krizových plánů a posílení vzájemné komunikace. |
| 2.2.11 | Zavedení motivačních faktorů pro zabezpečení praxe na venkově, v obtížně obsaditelných a méně atraktivních oblastech |
| 1 | Stanovení stěžejních ukazatelů, popisujících výsledky systému zdravotní péče v regionech (výběr z HSPA) |
| 2 | Implementace nových opatření k odstranění identifikovaných překážek a jeho postupná realizace |
| 3 | Zakotvení možnosti zdravotních pojišťoven poskytovat stipendia studentům lékařských oborů |
| 2.2.12 | Zvýšení podílu doporučených postupů a příprava národních standardizovaných ošetřovatelských protokolů |
| 1 | Příprava nových a aktualizace stávajících klinických doporučených postupů (opatření pro lékařská povolání) |
| 2 | Příprava a realizace vzdělávacích programů pro specializační vzdělávání a další odborné vzdělávání lékařů, zubních lékařů a farmaceutů (opatření pro lékařská povolání) |
| 3 | Podpora koordinovaných řešení při tvorbě, aktualizaci a zavádění adaptovaných DP, národních standardizovaných ošetřovatelských protokolů v ošetřovatelství a dalších nelékařských oborech (rešerše, metodologická analýza, adaptační proces, implementace, audit, revize) (opatření pro nelékařská povolání) nelékařská povolání) |
| 2.2.13 | Podpora slaďování osobního a pracovního života pracovníků ve zdravotnictví |
| 1 | Rozvoj dětských skupin ve zdravotnických zařízeních |
| 2 | Podpora systémových změn směřujících k většímu využívání částečných úvazků |
| 3 | Vytvoření bezpečného prostředí pro ženy ve zdravotnictví |
| 4 | Vytvoření GEP (Gender Equality Plan), pro MZD i pro přímo řízené organizace |
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
