| Strategie politiky zaměstnanosti do roku 2020 (2015) |
| 1. | Podpora přístupu k zaměstnání, zejména pro skupiny ohrožené na trhu práce |
| 1.1 | Investiční pobídky, podpora vytváření nových pracovních míst, aktivní politika zaměstnanosti |
| 11a | úprava systému investičních pobídek (výše hmotné podpory a cílové územní oblasti) |
| 11b | podpora vytváření pracovních příležitostí prostřednictvím nástrojů aktivní politiky
zaměstnanosti, zejména v problémových regionech |
| 11c | podpora poradenských aktivit ÚP ČR jak vůči uchazečům/zájemcům o zaměstnání, tak vůči zaměstnavatelům |
| 11d | revize podpory začínajícím OSVČ, včetně podpory přístupu k dalšímu financování a
rozvoji |
| 11e | podpora principů sociální ekonomiky s důrazem na naplňování všech jejích aspektů na bázi přístupu více resortů (přístup k financování, rozvoj podpůrných sítí, jasná definice a nalezení cíle sociální ekonomiky) |
| 11f | navýšení finančních prostředků na APZ |
| 11g | zvýšení efektivity cílení nástrojů APZ dle specifických potřeb znevýhodněných skupin na trhu práce s možným využitím profilace nezaměstnaných osob a vyhodnocení jejich postavení na trhu práce |
| 11h | využívání inovativních opatření APZ s důrazem na jejich komplexnost a provázanost jednotlivých opatření a nástrojů dle individuálních potřeb klientů a její pravidelné vyhodnocování |
| 11i | posílení spolupráce s regionálními aktéry trhů práce při realizaci aktivní politiky |
| 1.2 | Podpora zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin |
| 12a | Rozvoj Informačních a poradenských středisek ÚP ČR, včetně jejich provázání
s celoživotním kariérovým poradenstvím. |
| 12b | Rozvoj kariérového poradenství jak ve vztahu k žákům a studentům škol ve spolupráci se vzdělávacími institucemi, tak po celou dobu profesního života jedince. |
| 12c | Podpora celoživotního učení a profesní mobility, včetně podpory převedení na jinou práci u zaměstnavatele. |
| 12d | Podpora zavádění age managementu. |
| 12e | Podpora asistenčních služeb v souvislosti se zaměstnáním pro osoby sociálně a jinak znevýhodněné. |
| 12f | Rozvoj aktivizačních a motivačních opatření na trhu práce, včetně opatření směřujících k omezení závislosti některých skupin na sociálních příjmech. |
| 12g | Podpora rozvoje obecných kompetencí nezbytných k uplatnění na trhu práce. |
| 12h | Zavedení nástrojů, popř. úprava parametrů stávajících nástrojů, podporujících uplatnění osob se zdravotním postižením na volném trhu práce. |
| 12i | Úprava parametrů povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením. |
| 12j | Rozšíření využívání pracovní rehabilitace a koordinované rehabilitace. |
| 2. | Podpora rovnosti žen a mužů na trhu práce |
| 2.1 | Slaďování rodinného a pracovního života |
| 21a | Podpora rozvoje zařízení péče o dítě (zvyšování kapacity, dostupnosti a kvality). |
| 21b | Rekvalifikační a vzdělávací kurzy pro rodiče na rodičovské dovolené. |
| 21c | Podpora zahájení podnikatelských aktivit žen. |
| 2.2 | Flexibilní organizace práce |
| 22a | Podpora vytváření zkrácených pracovních úvazků (snížení administrativní zátěže, úprava minimálního vyměřovacího základu, zvýšení jistoty pracujících na zkrácený pracovní úvazek). |
| 22b | Podpora dalších flexibilních organizací práce. |
| 2.3 | Opatření podporující boj s diskriminací žen na trhu práce |
| 23a | Důsledné potírání diskriminace na trhu práce, včetně preciznější textace zákonných
norem. |
| 23b | Podpora poradenských aktivit. |
| 23c | Podpora advokačních služeb a vzdělávání v souvislosti s diskriminací na trhu práce. |
| 23d | Odstraňování genderových stereotypů. |
| 3. | Přizpůsobení podniků, zaměstnanců a nezaměstnaných změnám a potřebám trhu práce |
| 3.1 | Vzdělávání a volba povolání |
| 31a | Podpora spolupráce služeb zaměstnanosti, vzdělávacích institucí, samospráv a
zaměstnavatelů při nastavování vzdělávacích oborů tak, aby byly v souladu s potřebami
trhu práce. |
| 31b | Vymezení kompetencí mezi MPSV a MŠMT v oblasti kariérového poradenství a nastavení spolupráce v oblasti poradenství pro volbu povolání u žáků a studentů základních a středních škol. |
| 31c | Podpora získávání praktických dovedností formou stáží a odborných praxí pro studenty a absolventy. |
| 31d | Podpora rozvoje kompetencí nezbytných pro trh práce a občanský život v rámci počátečního vzdělávání. |
| 31e | Vytvoření systému předvídání kvalifikačních potřeb a jeho provázání na další národní soustavy, realizaci rekvalifikačních kurzů a vytváření vzdělávacích oborů. |
| 3.2 | Další vzdělávání |
| 32a | Aktualizace kompetencí v oblasti dalšího vzdělávání, včetně jeho legislativního ukotvení. |
| 32b | Finanční podpora rozvoje vzdělávání zaměstnanců, včetně využití vhodných nedotačních finančních nástrojů. |
| 32c | Podpora sítí a sdružení zaměstnavatelů zaměřených na vzdělávání zaměstnanců s cílem podpory dalšího profesního vzdělávání zejména u malých a středních podniků. |
| 32d | Revize systému rekvalifikací. |
| 32e | Vyjmutí vzdělávání (rekvalifikací) z režimu zákona o veřejných zakázkách. |
| 32f | Provázání NSP a NSK včetně jejich návaznosti na požadavky trhu práce. |
| 3.3 | Nedostatek pracovní síly v některých oborech – podpora zahraniční migrace |
| 33a | Podpora přeshraniční pracovní migrace s využitím platformy EURES. |
| 33b | V oborech, kde bude docházet k nedostatku pracovní síly podporovat přistěhovalectví vysoce kvalifikovaných pracovníků. |
| 4. | Rozvoj služeb zaměstnanosti |
| 4.1 | Budování kapacit Úřadu práce ČR |
| 41a | Provedení personální analýzy a analýzy fungování agend ÚP ČR. |
| 41b | Jasné vymezení kompetencí a řídících procesů mezi MPSV a ÚP ČR v oblastech činnosti ÚP ČR. |
| 41c | Zavedení jasné a funkční řídící, organizační a kompetenční struktury ÚP ČR umožňující ÚP ČR plnit roli klíčové instituce na trhu práce a pružnou reakci na jeho vývoj v regionech. |
| 41d | Budování personální kapacity ÚP ČR jak po stránce kvantitativní, tak kvalitativní. |
| 41e | Vybudování vnitřního vzdělávacího systému ÚP ČR. |
| 41f | Vytvoření udržitelné a funkční sítě pracovišť ÚP ČR zabezpečující dostupnost poskytovaných služeb pro všechny klienty ÚP ČR, zejména klienty z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce, v dostatečné kvalitě a individuální formě. |
| 41g | Vybudování kvalitního informačně-technologického zabezpečení správy agend. |
| 41h | Vybudování systému monitoringu trhu práce, včetně provázání informačních systémů v resortu MPSV. |
| 41i | Vybudování vzdělávacích a Informačních a poradenských středisek pro volbu a změnu povolání ÚP ČR jak pro vnitřní potřeby ÚP ČR, tak pro potřeby jeho klientů. |
| 4.2 | Spolupráce na trhu práce |
| 42a | Budování celostátních a lokálních partnerství podporujících spolupráci na trhu práce při zachování rozhodující role ÚP ČR. |
| 42b | Budování poradních sborů na všech úrovních. |
| 42c | Posilování spoluodpovědnosti samospráv v řešení problematiky zaměstnanosti. |
| 42d | Podpora společenské odpovědnosti podniků. |
| 42e | Zapojení do struktur mezinárodní spolupráce. |
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
