| Operační program Lidské zdroje a zaměstnanost 2007-2013 |
| 1. | ADAPTABILITA |
| 2. | AKTIVNÍ POLITIKY TRHU PRÁCE |
| 2.1 | Posílení aktivních politik zaměstnanosti |
| 2.1.1 | Aktivity pro individuální projekty
|
| 2.1.1.1 | zprostředkování zaměstnání
|
| 2.1.1.2 | poradenské činnosti a poradenské programy
|
| 2.1.1.3 | bilanční a pracovní diagnostika
|
| 2.1.1.4 | rekvalifikace
|
| 2.1.1.5 | podpora uplatnění na trhu práce prostřednictvím vytváření nových pracovních míst nebo míst vyhrazených pro určitou skupinu osob náležejících k ohroženým skupinám na trhu práce formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů,
|
| 2.1.1.6 | podpora veřejně prospěšných prací a krátkodobých pracovních příležitostí, zajištění odborné praxe
|
| 2.1.1.7 | podpora pružných forem zaměstnání jako způsobu vytváření podmínek pro uplatnění žen a mladých lidí na trhu práce
|
| 2.1.1.8 | podpora začínajícím OSVČ
|
| 2.1.1.9 | motivační aktivity
|
| 2.1.1.10 | programy prevence dlouhodobé nezaměstnanosti typu První příležitost (do 25-ti let věku) a Nový start (od 25-ti let věku)
|
| 2.1.1.11 | pracovní rehabilitace
|
| 2.1.1.12 | tvorba chráněného pracovního místa a chráněné pracovní dílny
|
| 2.1.1.13 | doprovodné aktivity
|
| 2.1.2 | Aktivity pro grantové projekty |
| 2.1.2.1 | zprostředkování zaměstnání
|
| 2.1.2.2 | poradenské činnosti a poradenské programy
|
| 2.1.2.3 | bilanční a pracovní diagnostika
|
| 2.1.2.4 | rekvalifikace
|
| 2.1.2.5 | podpora uplatnění na trhu práce formou příspěvku na úhradu mzdových nákladů zaměstnavatelům
|
| 2.1.2.6 | zajištění odborné praxe
|
| 2.1.2.7 | motivační aktivity
|
| 2.1.2.8 | pracovní rehabilitace
|
| 2.1.2.9 | doprovodné aktivity
|
| 2.2 | Modernizace institucí a zavedení systému kvality služeb zaměstnanosti a jejich rozvoj |
| 2.2.1 | Vzdělávání zaměstnanců |
| 2.2.1.1 | rozšíření specifického školícího poradenského programu pro účinnou spolupráci se zaměstnavatelskými subjekty na trhu práce
|
| 2.2.1.2 | rozvoj a aplikace školících programů pro zaměstnance spolupracujících organizací
|
| 2.2.1.3 | rozvoj speciálních doškolovacích programů pro zaměstnance sítě bilančně diagnostických pracovišť pro potřeby služeb zaměstnanosti
|
| 2.2.1.4 | rozvoj a aplikace školících programů pro zaměstnance služeb zaměstnanosti v oblasti preventivních opatření a informačních služeb klientům, včetně publicity služeb poskytovaných úřady práce
|
| 2.2.1.5 | rozvoj a aplikace vzdělávacího systému služeb zaměstnanosti a školících a výcvikových kapacit vzdělávacích středisek služeb zaměstnanosti
|
| 2.2.2 | Rozvoj nástrojů a opatření |
| 2.2.2.1 | odstraňování bariér a vytváření podmínek pro adekvátní zaměstnávání osob, kterým se věnuje zvýšená péče při zprostředkování zaměstnání
|
| 2.2.2.2 | zavádění a podpora nových nástrojů a opatření aktivní politiky zaměstnanosti v souladu s Národním programem reforem ČR
|
| 2.2.2.3 | tvorba, realizace a rozšíření specifických integrovaných školících programů pro společenskou (pracovní) integraci uchazečů o zaměstnání ohrožených sociální exkluzí
|
| 2.2.2.4 | individuální přístup k dlouhodobě nezaměstnaným osobám, a to osobám do 25 let, které jsou více než 6 měsíců v evidenci, a osobám nad 25 let, které jsou více než 12 měsíců v evidenci
|
| 2.2.2.5 | rozvoj a realizace programu zaměřeného na uplatňování a vyhodnocování individuálních akčních plánů založeném na individuálním přístupu a aktivizaci uchazeče o zaměstnání pro přípravu regionálních školitelů a školení jednotlivých zaměstnanců služeb zaměstnanosti
|
| 2.2.3 | Rozvoj institucí služeb zaměstnanosti |
| 2.2.3.1 | spolupráce a partnerství při realizaci politiky zaměstnanosti jak v národním, tak v regionálním (krajském) měřítku
|
| 2.2.3.2 | spolupráce se sociálními partnery, místními úřady, neziskovými organizacemi a dalšími, aby tak zajistil využívání jejich odborné kapacity ve prospěch nezaměstnaných osob
|
| 2.2.3.3 | služby vedoucích ke zvyšování zaměstnanosti, nabídky pracovní síly pro perspektivní zaměstnavatele a pro posilování interaktivního působení sociálních partnerů, zaměstnanců a zaměstnavatelů na národním, regionálním i místním trhu práce
|
| 2.2.3.4 | podpora institucionálního a metodického zázemí pro rozvoj systémů předvídání změn na trhu práce a zvládání postupných i náhlých změn v zaměstnanosti
|
| 2.2.3.5 | rozvoj a zavádění systému řízení veřejných služeb zaměstnanosti včetně zefektivnění vnitřní koordinace všech jejích složek
|
| 2.2.3.6 | adaptace a modernizace informačních, monitorovacích a vyhodnocovacích systémů a služeb poskytovaných technologickými prostředky nezaměstnaným a zaměstnavatelům poptávajícím kvalifikované pracovní síly; podpora nových metod práce při vyhledávání pracovního uplatnění, resp. kvalitní pracovní síly ze strany zaměstnavatelů vytvořením vysokokapacitních on-line informačních systémů TP
|
| 2.2.3.7 | systémová podpora specializovaných regionálních oborových středisek připravujících kvalifikovanou pracovní sílu pro perspektivní průmyslové oblasti a pro oblast služeb
|
| 3. | SOCIÁLNÍ INTEGRACE A ROVNÉ PŘÍLEŽITOSTI |
| 3.1 | Podpora sociální integrace a sociálních služeb |
| 3.1.1 | Podpora vzdělávání zadavatelů, poskytovatelů, uživatelů a dalších subjektů v oblasti sociálního začleňování |
| 3.1.1.1 | vzdělávání v oblasti procesu plánování dostupnosti sociálních služeb nebo při tvorbě dalších místních a regionálních partnerství
|
| 3.1.1.2 | vzdělávání v oblasti zavádění a kontroly standardů kvality sociálních služeb
|
| 3.1.1.3 | vzdělávání v oblasti managementu a řízení
|
| 3.1.1.4 | profesní vzdělávání poskytovatelů sociálních služeb
|
| 3.1.1.5 | vzdělávání v dalších oblastech, které umožní poskytování služeb zaměřených na návrat uživatele na trh práce a do společnosti
|
| 3.1.1.6 | vzdělávání uživatelů a osob pečujících o osobu blízkou s cílem posílení jejich schopností a dovedností k návratu do společnosti a na trh práce
|
| 3.1.2 | Podpora sociálních služeb a dalších nástrojů ve prospěch sociálního začleňování cílových skupin |
| 3.1.2.1 | podporu poskytování sociálních služeb pro cílové skupiny, podle zákona o sociálních službách, se zaměřením na návrat těchto osob zpět do společnosti, na trh práce nebo udržení se na trhu práce či k přístupu ke službám umožňujícím návrat na trh práce především v rámci následujících druhů sociálních služeb:
|
| 3.1.2.2 | Podporu dalších činností a aktivit umožňující prevenci sociálního vyloučení nebo přímou pomoc cílovým skupinám s důrazem především na:
|
| 3.1.2.3 | Podporu inovativních nástrojů pro začlenění cílových skupin na trh práce s důrazem především na:
|
| 3.1.2.4 | Podpora v oblasti sociální ekonomiky
|
| 3.1.3 | Podpora procesů poskytování sociálních služeb, včetně podpory partnerství na místní a regionální úrovni |
| 3.1.3.1 | podporu zavádění procesů plánování dostupnosti sociálních služeb na místní úrovni a plánu rozvoje sociálních služeb
|
| 3.1.3.2 | podporu zavádění procesů plánování dostupnosti sociálních služeb na regionální úrovni a plánu rozvoje sociálních služeb
|
| 3.1.3.3 | podporu zavádění dalších forem partnerství subjektů, které se podílejí na procesu sociální integrace specifických cílových skupin
|
| 3.1.3.4 | podporu transformace pobytových zařízení pro cílové skupiny
|
| 3.1.3.5 | zavádění procesu kvality a kontroly poskytování sociálních služeb
|
| 3.1.4 | Systémová podpora sociálních služeb a subjektů působících v sociální oblasti a podpora nástrojů umožňujících aplikaci zákona o sociálních službách a dalších právních norem |
| 3.1.4.1 | systémová opatření v oblasti vzdělávání zadavatelů a poskytovatelů sociálních služeb
|
| 3.1.4.2 | systémové nástroje pro zavádění nových forem podpory v oblasti sociální integrace
|
| 3.1.4.3 | systémové nástroje pro monitorování a hodnocení efektivnosti využívaných nástrojů v oblasti sociálního začleňování
|
| 3.1.4.4 | systémové nástroje a procesy v oblasti sociálních integrace
|
| 3.2 | Podpora sociální integrace příslušníků romských lokalit |
| 3.2.1 | Podpora vzdělávání zadavatelů, poskytovatelů, uživatelů služeb a dalších subjektů v oblasti sociálního začleňování příslušníků romských komunit |
| 3.2.1.1 | vzdělávání v oblasti zavádění a kontroly standardů kvality sociálních služeb
|
| 3.2.1.2 | vzdělávání v oblasti řízení, spolupráce, tvorby a vedení projektové dokumentace
|
| 3.2.1.3 | vzdělávání v dalších oblastech, které umožní poskytování služeb zaměřených na návrat uživatelů na trh práce a do společnosti
|
| 3.2.1.4 | vzdělávání s cílem posílení schopností a dovedností potřebných k návratu do společnosti a na trh práce
|
| 3.2.1.5 | profesní vzdělávání poskytovatelů sociálních služeb
|
| 3.2.2 | Podpora sociálních služeb a dalších nástrojů působících ve prospěch sociálního začleňování příslušníků sociálně vyloučených romských komunit |
| 3.2.2.1 | Podporu poskytování sociálních služeb dle zákona o sociálních službách se zaměřením na návrat zpět do společnosti, na trh práce nebo udržení se na trhu práce či k přístupu ke službám umožňujícím návrat na trh práce. Jedná se především o podporu v rámci služeb:
|
| 3.2.2.2 | Podporu dalších činností a aktivit umožňující prevenci sociálního vyloučení nebo přímou pomoc příslušníkům sociálně vyloučených romských komunit. Jedná se především o:
|
| 3.2.2.3 | Podporu inovativních nástrojů pro začlenění cílové skupiny na trh práce. Jedná se především o:
|
| 3.2.3 | Podpora procesů poskytování sociálních služeb, včetně rozvoje partnerství na místní a regionální úrovni |
| 3.2.3.1 | podporu zavádění různých forem partnerství subjektů, které se podílejí na procesu sociální integrace cílové skupiny, včetně návaznosti na tvorbu plánu dostupnosti soc. služeb
|
| 3.2.3.2 | podporu managementu a řízení subjektů poskytujících služby v sociálně vyloučených romských komunitách
|
| 3.2.3.3 | podporu tvorby a vedení projektové dokumentace a projektového řízení
|
| 3.2.3.4 | zavádění procesu kvality a kontroly poskytování sociálních služeb v sociálně vyloučených romských komunitách
|
| 3.2.4 | Systémová podpora sociálních služeb a subjektů působících v sociálně vyloučených romských komunitách a podpora nástrojů umožňujících aplikaci zákona o sociálních službách a dalších právních norem |
| 3.2.4.1 | systémová opatření v oblasti vzdělávání zadavatelů a poskytovatelů sociálních služeb
|
| 3.2.4.2 | systémové nástroje pro zavádění nových forem podpory v oblasti sociální integrace
|
| 3.2.4.3 | systémové nástroje pro monitoring a hodnocení efektivnosti využívaných nástrojů v oblasti sociálního začleňování
|
| 3.2.4.4 | systémové nástroje a procesy v oblasti sociální integrace
|
| 3.3 | Integrace sociálně vyloučených skupin na trhu práce
|
| 3.3.1 | xxx |
| 3.3.1.1 | podporu nástrojů a činností vedoucích k motivaci a aktivizaci cílové skupiny k zaměstnání a jeho udržení a k dalšímu profesnímu vzdělávání
|
| 3.3.1.2 | podpůrné služby (zejména poradenské služby, včetně bilanční diagnostiky) k usnadnění přístupu k zaměstnání a k jeho udržení a přispění k průběhu a úspěšného dokončení dalšího profesního vzdělávání
|
| 3.3.1.3 | podporü tvorby a realizace komplexních programů zaměstnanosti za spolupráce místních iniciativ, sociálních partnerů a dalších spolupracujících organizací s využitím nových a netradičních metod podporujících zaměstnanost a zapojením doprovodných opatření
|
| 3.3.1.4 | tvorbu pracovních míst pro příslušníky cílových skupin, včetně pracovních míst na zkoušku, pro získání pracovních zkušeností (zejména pracovních dovedností a návyků)
|
| 3.3.1.5 | podporu udržitelnosti pracovních míst pro příslušníky cílové skupiny
|
| 3.4 | Rovné příležitosti žen a mužů na trhu práce a sladění pracovního a rodinného života |
| 3.4.1 | xxx |
| 3.4.1.1 | zpřístupnění nabídky dalšího vzdělávání a rekvalifikace, včetně rozvoje distančních forem vzdělávání a rozšíření přístupu žen k informačním technologiím
|
| 3.4.1.2 | zavádění flexibilních forem organizace práce a jejich ověřování v praxi
|
| 3.4.1.3 | rekvalifikace a programy pro získání pracovních dovedností v netradičních oborech pro ženy
|
| 3.4.1.4 | tvorba a vývoj programů pro odstranění projevů diskriminace na trhu práce na základě pohlaví
|
| 3.4.1.5 | doprovodná opatření vedoucí k podpoře rovných příležitostí žen a mužů na trhu práce (např. příspěvek na dopravu od zaměstnavatele, zajištění hlídání dětí apod.)
|
| 3.4.1.6 | rozvoj vzdělávání zaměstnavatelů, zaměstnanců a dalších subjektů působících v oblasti sladění pracovního a rodinného života nebo zamýšlejících v této oblasti působit a propagace a zvyšování povědomí o této problematice
|
| 3.4.1.7 | osvěta, poradenství a podpora rozvoje motivace v oblasti sladění rodinného života a pracovního života, včetně zapojení mužů do péče o děti a domácnost
|
| 3.4.1.8 | podpora a rozvoj služeb péče o děti za účelem sladění pracovního a rodinného života jejich rodičů
|
| 3.4.1.9 | rozvoj inovativních programů a opatření směřujících k sladění pracovního a rodinného života
|
| 3.4.1.10 | podpora partnerství různých aktérů rodinné politiky na místní, regionální, národní a mezinárodní úrovni za účelem sladění pracovního a rodinného života
|
| 4. | VEŘEJNÁ SPRÁVA A VEŘEJNÉ SLUŽBY |
| 4.1 | Posilování institucionální kapacity a efektivnosti veřejné správy |
| 4.1.1 | xxx |
| 4.1.1.1 | zefektivnění řízení lidských zdrojů ve veřejné správě, včetně vzdělávání zaměstnanců úřadů veřejné správy, metodiků a školitelů pro veřejnou správu
|
| 4.1.1.2 | rozvoj vzdělávacích programů včetně distančních forem vzdělávání (vč. eLearningu
|
| 4.1.1.3 | aplikace moderních metod zvyšování výkonnosti, kvality a transparentnosti veřejné správy a veřejných služeb včetně zavádění sledování výkonnosti úřadů veřejné správy a analytické činnosti k identifikaci prostorů pro zlepšení a k návrhům řešení
|
| 4.1.1.4 | provádění analýz veřejné správy k navrhování realizace postupů a činností vedoucích ke zvyšování efektivity, kvality a transparentnosti a racionalizace rozdělení kompetencí v rámci orgánů veřejné správy s důrazem na efektivnost
|
| 4.1.1.5 | realizace procesních auditů směřujících k identifikaci rozvojových příležitostí a slabých míst v rámci resortu justice
|
| 4.1.1.6 | podpora komunikace a koordinace subjektů v rámci resortu justice
|
| 4.1.1.7 | podpora výzkumných aktivit v oblasti veřejné správy včetně podpory aplikace nástrojů zvyšování kvality a efektivity veřejné správy
|
| 4.1.1.8 | vybudování kapacit a nástrojů pro tvorbu, monitorování a evaluaci politik
|
| 4.1.1.9 | podpora koordinace mezi jednotlivými resorty, směrem k územním samosprávným celkům a dialogu mezi příslušnými veřejnými a soukromými subjekty
|
| 4.1.1.10 | zkvalitnění systému metodické pomoci v rámci celé veřejné správy, zejména však ve vazbě na územní veřejnou správu a její specifické potřeby
|
| 4.1.1.11 | vybudování kapacit a nástrojů pro tvorbu, monitorování a evaluaci politik
|
| 4.1.1.12 | rozvoj hodnocení dopadu regulace a zavádění dalších nástrojů zvyšování kvality regulace (alternativní formy řešení, zjednodušování právních předpisů, konzultace)
|
| 4.1.1.13 | posilování etických standardů ve veřejné správě
|
| 4.1.1.14 | spolupráce s partnery z ČR a z členských zemí EU
|
| 4.1.1.15 | rozšiřování moderních ICT a aplikací eGovernmentu ve veřejné správě
|
| 4.1.1.16 | důsledné využívání systému zpětné vazby s uživateli veřejných služeb a služeb veřejné správy, např. analýzy, průzkumy, trendy, jejich dostupnost a kvalita
|
| 4.1.1.17 | vytvoření a zprovoznění informačního systému o veřejných službách, službách veřejné správy a dalších aspektech veřejné správy, který bude provozován jako nadstavba na stávajících informačních systémech veřejné správy
|
| 4.1.1.18 | proškolení zaměstnanců veřejné správy související se zprovozněním informačního systému o veřejných službách, službách veřejné správy a dalších aspektech veřejné správy, který bude provozován jako nadstavba stávajících informačních systémů veřejné správy
|
| 5. | MEZINÁRODNÍ SPOLUPRÁCE |
| 5.1 | Mezinárodní spolupráce |
| 5.1.1 | xxx |
| 5.1.1.1 | výměna zkušeností a přenos dobré praxe mezi členskými státy v otázkách týkajících se věcného zaměření ESF (aktivní politika zaměstnanosti, řešení problémů sociálního začleňování specifických skupin obyvatel, další profesní vzdělávání, modernizace veřejné správy apod.) a implementace ESF
|
| 5.1.1.2 | podpora vzniku a rozvoj lokálních partnerství
|
| 5.1.1.3 | výměna zkušeností a přenos dobré praxe mezi lokálními partnerstvími v otázkách týkajících se budování a managementu partnerství, specifických aktivit lokálních partnerství apod.
|
| 5.1.1.4 | spolupráce mezi projekty v různých členských státech s cílem zlepšit výsledky vlastních projektů, či dosáhnout společných výsledků
|
| 5.1.1.5 | vznik tématických sítí, zaměřených na řešení specifického problému
|
| 6. | TECHNICKÁ POMOC |
| 6.1 | Podpora řízení, implementace a kontroly operací OP LZZ |
| 6.1.1 | xxx |
| 6.1.1.1 | pomoc při přípravě a výběru projektů/akcí, kontrahování, monitorování, hodnocení, informování a publicitě v rámci programu jednotným a uceleným způsobem
|
| 6.1.1.2 | školení a semináře pro zaměstnance implementačních orgánů
|
| 6.1.1.3 | podpora při procesu hodnocení a výběru projektů/akcí
|
| 6.1.1.4 | poradenství žadatelům o podporu z OP LZZ při přípravě projektů/akcí
|
| 6.1.1.5 | poradenství příjemcům podpory
|
| 6.1.1.6 | audit a kontrola projektů/akcí prováděná na místě
|
| 6.1.1.7 | podpora sekretariátu Monitorovacího výboru
|
| 6.1.1.8 | vypracování návrhů zpráv pro jednání výborů
|
| 6.1.1.9 | propagace programu na veřejnosti, semináře, informační akce
|
| 6.1.1.10 | výzkumné studie a šetření zaměřené na další rozvoj programu
|
| 6.1.1.11 | evaluace, sledovací studie
|
| 6.1.1.12 | provoz, údržba a další rozvoj monitorovacího a informačního systému
|
| 6.1.1.13 | studie a výměnu zkušeností s multiplikačním účinkem
|
| 6.1.1.14 | příprava programových dokumentů pro další programové období vč. ex-ante hodnocení
|
Portál strategické práce
Metodika přípravy veřejných strategií
DATAPLÁN
