Akční plán rovného odměňování žen a mužů vychází ze závazných národních strategických dokumentů a doporučení Kanceláře veřejného ochránce práv. Oporu má v platných i připravovaných dokumentech Evropské unie.

Akční plán rovného odměňování žen a mužů vychází ze závazných národních strategických dokumentů a doporučení Kanceláře veřejného ochránce práv. Oporu má v platných i připravovaných dokumentech Evropské unie. Reaguje na závažný problém příjmové nerovnosti mezi muži a ženami a jeho cílem je nastavit kroky, které povedou k efektivní implementaci principu stejného odměňování za stejnou práci či práci stejné hodnoty.

Výsledná implementace opatření Akčního plánu rovného odměňování žen a mužů 2022–2026 bude v souladu s přijatou podobou směrnice na podporu transparentnosti.

Výsledná implementace opatření Akčního plánu rovného odměňování žen a mužů 2022–2026 bude v souladu s přijatou podobou směrnice na podporu transparentnosti.
Naplňování Akčního plánu a jeho implementace bude monitorována a evaluována MPSV. Gestorem a koordinátorem naplňování Akčního plánu je MPSV. Implementační proces a evaluace budou probíhat prostřednictvím 1. průběžné zprávy vládě o implementaci Akčního plánu do 30. 6. 2025 (která bude Akční plán také revidovat, zejména v souvislosti se směrnicí na podporu transparentnosti) a 2. závěrečnou zprávou vládě do 30. 6. 2027, která bude vyhodnocovat kompletní plnění Akčního plánu. Zprávy bude vypracovávat MPSV, budou předloženy Radě vlády pro rovnost žena mužů jako monitorovacímu orgánu Strategie rovnosti žen a mužů a akčních plánů navazujících na Strategii rovnosti žen a mužů. Odpovědnost za naplňování a monitorování Akčního plánu je v gesci MPSV, do jehož kompetence je směřována většina opatření. Některá opatření mají průřezový charakter a vyžadují spolupráci dalších resortů či institucí, či jsou přímo v jejich gesci.