Databáze strategií - Portál strategických dokumentů v ČR

Databáze strategií Portál strategických dokumentů v ČR

..vyberte místo Zaslat DOTAZ / NÁMĚT Často kladené dotazy vstup do terminálu
Znak MINISTERSTVO VNITRA
MINISTERSTVO VNITRA
www stránky
web ke strategiím

MINISTERSTVO VNITRA

Názvy hierarchických úrovní
"Strategická oblast"
1 "Hlavní cíl"
1.1 "Specifický cíl"

Rozbalit detaily

Resortní strategie podpory rovnosti žen a mužů 2016-2020

Institucionální zabezpečení rovnosti žen a mužů v resortu MV

Vytvoření celistvé a funkční institucionální struktury v rámci MV pro prosazování politiky rovnosti žen a mužů, prostřednictvím níž bude zajištěno systematické uplatňování rovnosti žen a mužů i genderového mainstreamingu.

Deskriptory:
VIII.b ohrožené skupiny
VIII.c rovné příležitosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
Zajištění efektivní realizace strategie rovnosti žen a mužů v rámci MV. Systematické a průběžné naplňování principu tzv. gender mainstreamingu

Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v MV

Vyrovnané zastoupení žen a mužů v rozhodovacích pozicích v resortu MV a jím řízených organizacích.

Deskriptory:
VIII.c rovné příležitosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
Dosažení míry zastoupení žen v rozhodovacích pozicích v resortu MV a jím řízených organizacích na úrovni 40 %.

Rovnost žen a mužů v zaměstnání

Nastavit pravidla pro rovné zacházení s ženami a muži.

Deskriptory:
VIII.c rovné příležitosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
Snížení rozdílu v odměňování žen a mužů. Vytvoření vnitřního předpisu pro monitoring a řešení případů sexuálního obtěžování na pracovišti

Slaďování pracovního, soukromého a rodinného života

Vytvoření podmínek pro efektivní slaďování pracovního, soukromého a rodinného života pro zaměstnance/zaměstnankyně MV a jím řízených organizací.

Deskriptory:
VII.f pružné formy zaměstnávání
VIII.c rovné příležitosti
X.a soulad soukromého a pracovního života
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
Zřízení a provoz předškolního zařízení péče o děti. Zvýšení podílu flexibilních forem práce a práce z jiného místa. Realizace adaptačního procesu pro zaměstnance a zaměstnankyně vracející se z mateřské/rodičovské dovolené do zaměstnání.

Důstojnost a integrita žen a mužů

Snížení výskytu všech forem genderově podmíněného násilí a zajištění důstojného a rovného požívání všech práv ženami i muži.

Deskriptory:
VIII.b ohrožené skupiny
VIII.c rovné příležitosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XX.h lidská práva
Přijímat konkrétní opatření vedoucí k odstraňování genderově podmíněného násilí a obchodování s lidmi a související medializace.

Rovnost žen a mužů ve vnějších vztazích

Efektivní prosazování rovnosti žen a mužů ve vnějších vztazích.

Deskriptory:
VIII.b ohrožené skupiny
VIII.c rovné příležitosti
VIII.e začleňování cizinců
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XX.e zahraniční pomoc a mezinárodní spolupráce
XX.h lidská práva
Zapracování problematiky násilí na základě pohlaví do koncepce migrační a azylové politiky. Nastavení mechanismů, včetně legislativních, pro zlepšení dostupnosti a kvality služeb migrujícím osobám a integrujícím se cizincům s ohledem na jejich pohlaví.

Genderové stereotypy

Systematické nalézání cest k účinnému odstraňování genderových stereotypů a nevědomých předsudků ve všech sférách a na všech úrovních společnosti.

Deskriptory:
VI.h další vzdělávání
VIII.b ohrožené skupiny
VIII.c rovné příležitosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
XVII.e kvalifikace ve veřejné správě
Medializace otázek souvisejících s genderovou rovností, vzdělávání zaměstnanců a zaměstnankyň MV v této oblasti, zapracování problematiky do policejního školství.

Sběr statistických dat

Systematické získávání a využívání statistických dat pro analýzu a návrhy politik a opatření ke zlepšení rovnosti žen a mužů.

Deskriptory:
VIII.c rovné příležitosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
Nastavení mechanismů pro pravidelný sběr statistických dat v rámci resortu a jejich vyhodnocení.

Spolupráce s partnery

Zlepšení rovnosti žen a mužů prostřednictvím posílení spolupráce mezi veřejnou správou a partnerskými subjekty.

Deskriptory:
VIII.c rovné příležitosti
XVII.b optimalizace procesů ve veřejné správě
Posílit dotační politiku MV vůči neziskovým organizacím a rozšířit spolupráci s nimi.