11a úprava systému investičních pobídek (výše hmotné podpory a cílové územní oblasti)

11b podpora vytváření pracovních příležitostí prostřednictvím nástrojů aktivní politiky
zaměstnanosti, zejména v problémových regionech

11c podpora poradenských aktivit ÚP ČR jak vůči uchazečům/zájemcům o zaměstnání, tak vůči zaměstnavatelům

11d revize podpory začínajícím OSVČ, včetně podpory přístupu k dalšímu financování a
rozvoji

11e podpora principů sociální ekonomiky s důrazem na naplňování všech jejích aspektů na bázi přístupu více resortů (přístup k financování, rozvoj podpůrných sítí, jasná definice a nalezení cíle sociální ekonomiky)

11f navýšení finančních prostředků na APZ

11g zvýšení efektivity cílení nástrojů APZ dle specifických potřeb znevýhodněných skupin na trhu práce s možným využitím profilace nezaměstnaných osob a vyhodnocení jejich postavení na trhu práce

11h využívání inovativních opatření APZ s důrazem na jejich komplexnost a provázanost jednotlivých opatření a nástrojů dle individuálních potřeb klientů a její pravidelné vyhodnocování

11i posílení spolupráce s regionálními aktéry trhů práce při realizaci aktivní politiky

12a Rozvoj Informačních a poradenských středisek ÚP ČR, včetně jejich provázání
s celoživotním kariérovým poradenstvím.

12b Rozvoj kariérového poradenství jak ve vztahu k žákům a studentům škol ve spolupráci se vzdělávacími institucemi, tak po celou dobu profesního života jedince.

12c Podpora celoživotního učení a profesní mobility, včetně podpory převedení na jinou práci u zaměstnavatele.

12d Podpora zavádění age managementu.

12e Podpora asistenčních služeb v souvislosti se zaměstnáním pro osoby sociálně a jinak znevýhodněné.

12f Rozvoj aktivizačních a motivačních opatření na trhu práce, včetně opatření směřujících k omezení závislosti některých skupin na sociálních příjmech.

12g Podpora rozvoje obecných kompetencí nezbytných k uplatnění na trhu práce.

12h Zavedení nástrojů, popř. úprava parametrů stávajících nástrojů, podporujících uplatnění osob se zdravotním postižením na volném trhu práce.

12i Úprava parametrů povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením.

12j Rozšíření využívání pracovní rehabilitace a koordinované rehabilitace.

21a Podpora rozvoje zařízení péče o dítě (zvyšování kapacity, dostupnosti a kvality).

21b Rekvalifikační a vzdělávací kurzy pro rodiče na rodičovské dovolené.

21c Podpora zahájení podnikatelských aktivit žen.

22a Podpora vytváření zkrácených pracovních úvazků (snížení administrativní zátěže, úprava minimálního vyměřovacího základu, zvýšení jistoty pracujících na zkrácený pracovní úvazek).

22b Podpora dalších flexibilních organizací práce.

23a Důsledné potírání diskriminace na trhu práce, včetně preciznější textace zákonných
norem.

23b Podpora poradenských aktivit.

23c Podpora advokačních služeb a vzdělávání v souvislosti s diskriminací na trhu práce.

23d Odstraňování genderových stereotypů.

31a Podpora spolupráce služeb zaměstnanosti, vzdělávacích institucí, samospráv a
zaměstnavatelů při nastavování vzdělávacích oborů tak, aby byly v souladu s potřebami
trhu práce.

31b Vymezení kompetencí mezi MPSV a MŠMT v oblasti kariérového poradenství a nastavení spolupráce v oblasti poradenství pro volbu povolání u žáků a studentů základních a středních škol.

31c Podpora získávání praktických dovedností formou stáží a odborných praxí pro studenty a absolventy.

31d Podpora rozvoje kompetencí nezbytných pro trh práce a občanský život v rámci počátečního vzdělávání.

31e Vytvoření systému předvídání kvalifikačních potřeb a jeho provázání na další národní soustavy, realizaci rekvalifikačních kurzů a vytváření vzdělávacích oborů.

32a Aktualizace kompetencí v oblasti dalšího vzdělávání, včetně jeho legislativního ukotvení.

32b Finanční podpora rozvoje vzdělávání zaměstnanců, včetně využití vhodných nedotačních finančních nástrojů.

32c Podpora sítí a sdružení zaměstnavatelů zaměřených na vzdělávání zaměstnanců s cílem podpory dalšího profesního vzdělávání zejména u malých a středních podniků.

32d Revize systému rekvalifikací.

32e Vyjmutí vzdělávání (rekvalifikací) z režimu zákona o veřejných zakázkách.

32f Provázání NSP a NSK včetně jejich návaznosti na požadavky trhu práce.

33a Podpora přeshraniční pracovní migrace s využitím platformy EURES.

33b V oborech, kde bude docházet k nedostatku pracovní síly podporovat přistěhovalectví vysoce kvalifikovaných pracovníků.

41a Provedení personální analýzy a analýzy fungování agend ÚP ČR.

41b Jasné vymezení kompetencí a řídících procesů mezi MPSV a ÚP ČR v oblastech činnosti ÚP ČR.

41c Zavedení jasné a funkční řídící, organizační a kompetenční struktury ÚP ČR umožňující ÚP ČR plnit roli klíčové instituce na trhu práce a pružnou reakci na jeho vývoj v regionech.

41d Budování personální kapacity ÚP ČR jak po stránce kvantitativní, tak kvalitativní.

41e Vybudování vnitřního vzdělávacího systému ÚP ČR.

41f Vytvoření udržitelné a funkční sítě pracovišť ÚP ČR zabezpečující dostupnost poskytovaných služeb pro všechny klienty ÚP ČR, zejména klienty z nejvíce ohrožených skupin na trhu práce, v dostatečné kvalitě a individuální formě.

41g Vybudování kvalitního informačně-technologického zabezpečení správy agend.

41h Vybudování systému monitoringu trhu práce, včetně provázání informačních systémů v resortu MPSV.

41i Vybudování vzdělávacích a Informačních a poradenských středisek pro volbu a změnu povolání ÚP ČR jak pro vnitřní potřeby ÚP ČR, tak pro potřeby jeho klientů.

42a Budování celostátních a lokálních partnerství podporujících spolupráci na trhu práce při zachování rozhodující role ÚP ČR.

42b Budování poradních sborů na všech úrovních.

42c Posilování spoluodpovědnosti samospráv v řešení problematiky zaměstnanosti.

42d Podpora společenské odpovědnosti podniků.

42e Zapojení do struktur mezinárodní spolupráce.